党外干部考察材料-考察材料-好范文网

第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部

正文

第一篇：党外干部考察工作流程图

党外干部考察工作流程图

组织部、统战部联席会议拟定考察工作方案

风险①

与考察对象所在单位沟通，通知做好准备工作深入考察了解情况提前三天发布考察预告进行个别谈话进行实地考察查阅资料，核实情况与考察对象面谈形成考察材料报部领导或部务会成立联合考察组风险②风险③风险④风险⑤风险⑥风险⑦

权力运行风险表现：

风险①未按要求与考察对象所在单位沟通，未通知考察对象所在单位做好准备，造成考察时人员、资料不到位。

风险②未按要求提前发布考察预告，造成考察期间部分人员、考察对象所联系的群众代表不能按时到场。

风险③个别谈话所安排的对象不符合要求或不全面，影响到对考察对象相关情况有了解的公正性与全面性。

风险④实地考察未深入考察对象所负责的重点项目现场，或未深入听取所联系群众的意见建议。

风险⑤查阅资料、核实情况不细致，造成资料错误或错误未更正。

风险⑥未与考察对象面谈或流于形式，对考察对象的评价不客观。

风险⑦考察材料带有主观偏见，或采用了不正确、不客观的材料，导致人事安排出现人岗不适现象甚至用人不当等错误。

防范措施：

1．认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持实事求是，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不能偏听偏信，以偏概全。对反映干部的重要问题，要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。

2．坚持群众路线，广泛听取各方面的意见。在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，也要到考察对象曾经工作过的地方调查了解，还要了解干部的社会生活情况。

3．坚持客观、公正、全面地评价干部。坚持以事实为依据，不能先入为主，带着框框去评价干部，更不能带着个人感情去评价干部。

4．参与考察的人员在工作中要严格遵守考察工作纪律，不得随意表态，对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向组织反映，不得以任何方式向外透露。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

5．公开接收群众的监督，严格抵制来自各方面的不正之风的干扰。

第二篇：党外人士考察材料（范文材料）

长期以来，中国共产党与各民主党派互相监督，互相尊重，肝胆相照，荣辱与共。在我国中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度，这个制度的显著特点是，共产党领导、多党派合作，共产党执政、多党派参政。人民政协是实行这项基本政治制度的重要政治形式和组织形式；人民政协学习贯彻党的十七大精神，最重要的就是加强制度建设，

实现自我完善和发展。而紧持走具有中国特色的社会主义道路，将是我们今后一直紧持的方针，

在当前，中国建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的性质和任务，决定了在中国必须发展社会主义民主政治，走中国特色社会主义政治发展道路才是唯一的出路，而工作核心是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国的有机统一，政治方向是以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明。而实践证明，人民政协的建立是历史的选择、科学的选择，充分体现了人们当家作主这一社会主义民主政治的本质和核心。走中国特色社会主义政治发展道路是党的选择、人民的选择，也是政协的必然选择。中国特色社会主义政治发展道路的核心要求，政治体制改革的方向、目标，为人民政协制度建设指明了方向，提出了总原则和总要求。人民政协制度建设，必须坚持党的领导，坚持人民民主，坚持依法治国的基本方略，把握团结和民主两大主题，推进政治协商、民主监督、参政议政制度建设。立足国情，走自己的路，绝不照搬西方政治制度的模式，不搞多党制、两院制、“三权鼎立”。坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，充分发挥制度的特点和优势。

关于文革：在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中曾经指出： “年月至年月的‘文化大革命’，使党、国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损失。”“‘文化大革命’的历史，证明毛泽东同志发动‘文化大革命’的主要论点既不符合马克思列宁主义，也不符合中国实际。”“实践证明，‘文化大革命’不是也不可能是任何意义上的革命或社会进步。”它“是一场由领导者错误发动，被反革命集团利用，给党、国家和各族人民带来严重灾难的内乱。

在新中国改革开放以来，我国经济发展迅速，人民生活水平逐步提高。而李洪志勾结国外反华势力，不断制造事端、破坏安定团结的大好局面，妄图达到不可告人的政治目的，我们决不答应。作为一名参政党人员，我们要教育引导广大成员，立足岗位，为加快我国社会经济发展做出应有的贡献。并组织机关干部及广大成员认清邪教本质，为“”计划的顺利实现，为我省跨跃式发展做出积极努力。在通过自焚事件等一系列事件后，我们进一步认识到发展普及科学文化知识的重要性和长期性。要结合实际，加强唯物主义理论的学习与引导。李洪志犯下的罪行我们是决不能答应，爱好和平的世界人民也不会答应的。对于这种邪教组织有其迷惑性、煽动性，其本质是反人类、反社会、反科学的。为此，在工作中，我们对“法轮功”痴迷者要进行说服、教育、挽救。同时大力发展社会科技文化教育事业，从根本上铲除“法轮功”滋生的土壤。

做为一名参政党人员，具有良好的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力，是和执政党“加强执政能力建设和先进性建设，坚持科学执政、民主执政、依法执政，不断提高执政能力、巩固执政地位、履行执政使命”相对应的，这一要求充分说明了参政党建设和执政党建设之间内在的逻辑联系，这对于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度具有十分重要的意义。做为一名参政党人士，具有良好的参政议政工作能力是很重要的，通过参政党组织酝酿和论述自己的政治观点、政策意见建议的过程。它的起点是参政议政工作者从现实中发现问题、提出选题，过程主要是在深入实际调查研究基础上对选题进行深入研讨，并整合形成反映参政党所代表和联系的社会阶层和群体利益、反映参政党组织多数人意见诉求的政策观点，最后通过一定的制度程序提交执政党和政权机关，供执政党和政权机关的领导者在决策和决策执行中采纳、落实。

第三篇：党外干部调研材料

关于进一步加强和培养党外干部机制建设

问题研究

坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国的一项基本政治制度，安排一些德才兼备的党外人士担任适当的领导职务，并积极发挥他们的作用，这是关系到我国基本政治制度的一件大事，也是关系到各级党委和政府能否和党中央在政治上、思想上保持高度一致的问题。做好党外干部的选拔培养与管理使用工作，既是党的干部工作的重要组成部分，又是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作，这项工作做好了，有利于调动一切积极因素，为改革开放和社会主义现代化建设事业服务，促进社会主义民主政治建设，维护国家政治稳定 ,健全社会主义民主与法制。所以，在新的历史条件下，对于加强党外干部队伍建设，认真做好党外干部的选拔培养与管理使用工作，既有重大的理论意义，也是具有十分重要的现实意义的问题。

近年来，我县认真贯彻落实中央、省委、市委有关统战工作的方针政策，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，培养选拔党外干部工作取得了一定的成效，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。但在实际 - 1 -

工作中仍还存在一定的不足或者说不到的地方，主要表现在以下几个方面：

1、认识不足。一些基层领导同志对党外干部的培养选拔使用认识不足、重视不够，不少同志在培养、选拔、使用党外干部过程中由于思想认识上不到位，思维方式依然受传统的框架束缚，仍一些偏见和错误认识，如：“党内具备条件的人有的是，用不着到党外去找”。致使党外干部安排工作不能适应形势的需要，即使安排也大多是政治安排，实职安排工作薄弱。

2、选人面窄。由于许多党外干部认为由于中国共产党是执政党，因此自己虽已列入 "后备干部名单 ", 要想得到组织上最后的提拔重用，必须先入党。所以一些党外干部就不愿作党外后备干部而是争取入党以争取提拔，长此以往，必然对党外后备干部工作机制产生不良影响。此外，党内个别同志也在某种程度上存在一些对党外后备干部的不正确观念。一是认为共产党既然是执政党，再安排党外干部担任领导职务是"多此一举"；二是认为党员干部还安排不完，哪能轮上党外干部；三是认为比较优秀的党外干部纷纷入了党，剩下的大都不够任职条件。其结果是党员干部与党外干部不能够很好的合作，并且党外的后备干部的推荐工作很难落实。因此，党外后备干部队伍数量就少，同时受习惯势力的束缚，在选拔干部时，视野狭窄，习惯于从党内找，出现

了“从极少数人中选人”的现象，不仅严重影响了党外干部的培养选拔工作，而且影响了其他党外干部的积极性。

3、培训不力。在对党外干部的培养过程中，目前普遍存在培训力度不大的问题，专门针对党外干部的培训少，党外干部参加高层次理论学习培训的机会更少，致使党外干部得不到高层次的培训，影响了党外干部政治素质、工作能力的提高，使党外干部出现提拔难，学习提高也难的情况。几点建议

1、加强培养教育，制定党外干部教育培训规划，加大培训力度。对已担任领导职务的党外领导干部和党外后备干部，要按照缺什么补什么的原则，有针对性地进行培养，进一步提高他们的政治、业务素质和组织领导能力。要有计划、有步骤地选送党外干部到各级党校和行政学院学习，继续办好党外干部理论培训班和专题学习班等。根据党外干部的实际情况和需要，有计划地安排党外干部进行轮岗或挂职锻炼。要按培养使用的方向，把基本素质好、有发展前途的优秀党外干部，放到基层单位或一定层次的领导岗位上压担子；对拟担任重要领导职务的党外干部，要及时进行交流或轮岗锻炼。对党外干部的培养要注意从基础抓，把科级作为重点，通过培养使担任科局级以上领导职务的党外干部，基本掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义理论；基本掌握社会主义市场经济知识与工作业务相关的现代科学技术知

识；基本掌握科学决策、行政管理等领导方法，在政治、业务素质方面有明显的提高。

2、积极选拔。要认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持走群众路线，注意社会公论，充分听取群众意见。要进一步发挥人大、政协、工商联和人民团体推荐党外领导干部人选的作用。要注意从文教、卫生、政法和基层企事业单位的优秀党外知识分子中选拔党外领导干部，对推荐上来的人选，要认真分析，做好考察，既要坚持条件，不降格以求，也要从实际出发，不求全责备。本部门没有合适人选的要通过交流选配方式解决，对能力强、业绩突出、有发展潜力的年轻党外干部要采取有力措施重点培养。要结合干部人事制度改革，改进工作方法，为党外领导人才脱颖而出创造良好条件。

3、加强党外后备干部队伍建设。要按照干部管理权限，掌握一批党外后备干部，保证其数量能始终满足领导班子调整的需要，为领导班子调整提供充足的后备力量。党外后备干部已经具备担任一定领导职务条件且工作需要的，要及时起用。对要求加入中国共产党的党外干部和党外后备干部，要按照中央有关规定，做好工作，使他们心情愉快地继续留在党外发挥作用。

4、组织、统战部门要密切配合。组织部门对培养选拔党外干部工作负有重要责任。组织部门要按照现行干部管理

体制，做好党外干部任职前的考察，认真征求统战部门的意见，并负责综合呈报党委讨论。统战部门要发挥经常联系党外人士的优势，积极物色、精心培养、认真推荐、热情服务，主动做好党外干部工作。对领导班子中党外干部进行换届中调整时，统战部门参与考察。党外干部所在单位党委（党组）要给党外干部创造发展空间，给他们压担子、压任务，不断提高他们驾驭工作全局的能力。工作中，三个部门要在县委的统一领导下，互相支持，密切联合，协调一致，加强检查，抓好落实。

总之，党外干部是干部队伍的重要组成部分，做好党外干部工作是党与党外人士合作共事的基础，有利于调动一切积极因素、团结一切可以团结的力量，有利于改善各级领导班子结构和加强党的自身建设，巩固我们党的执政地位。因此，建立一支高素质的党外干部队伍，已成为刻不容缓的工作任务。而要使这项工作不断取得新的进展，须从完善政策、健全制度入手，制定一套切实可行的工作规则，形成有效的运行机制，使培养、选拔党外干部工作走上经常化、制度化、规范化轨道，从而为富民强县，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

第四篇：党外干部培训考察学习体会

党外干部培训考察学习体会

——王益区环卫公司张孟虎

九月二十一日至三十日，参加了区委统战部举办的为期10天的党外干部培训考察学习活动，收获很大，体会如下：

1、通过观看题为“树立科学发展观，推动公共管理创新”的录像理论知识讲座，深刻体会到：民主、法治、高效的公共管理体系，是一个国家政治稳定、经济发展、社会进步的重要保障和必要条件，是一个国家核心竞争力不可或缺的重要内容。改革发展迫切需要推进公共管理创新，提高政府效能迫切需要推进公共管理创新，促进社会和谐迫切需要推进公共管理创新，这就需要我们每一位领导干部，在不同的工作岗位上，不断更新公共管理理念，不断完善公共管理体制，不断创新公共管理方法，努力增强公共服务功能，努力拓展公共服务领域，努力提高公共管理水平；要以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的理念，加强对理想信念、行政道德、法律法规和作风建设的学习提高，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，改变一切不适应科学发展的思想观念，使以人为本、科学统筹、质量效益、自主创新等新观念在头脑中深深扎根；要坚持一切从实际出发,研究新情况，解决新问题,把本单位的建设发展放在全局中来考察、来谋划，使局部的发展服从和服务于全局的发展，找准制约本部门存在的突出矛盾和问题，深入分析原因，采取具体有效的措施加以解决，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，建立一支充满活力、富有效率的职工队伍，健全开放、公平、有利于科学

发展的具体制度和长效机制，从而推动各项工作不断取得好成绩。

2、通过对“社会主义核心价值体系”的系统学习，深刻的体会到：建设社会主义核心价值体系，就是要求我们每一位领导干部能够更清醒、更坚定地把握和坚持社会主义意识形态的本质，不断弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，从基础工作做起，从具体工作入手，解决实际问题，关注社会热点，发挥民主监督作用，倡导良好的社会道德风尚(更多内容请访问好范文网：WwW.HAowoRd.cOM)，不断提升自身综合素质，始终保持良好的思想品质，努力构建职工队伍诚实守信、服务群众、敬业爱岗、埋头苦干、荣辱与共的价值观，以八荣八耻作为劳动理念的树立之本，创造公平、公正、和谐、平等的工作环境，形成高尚纯洁的精神状态，以自身正确的价值观及良好的心理素质去塑造新型劳动队伍，在人生观、价值观、思维方法、为人处事、思想作风、工作作风等方面引导职工，影响职工，自觉主动的承担“社会主义核心价值体系”的倡导者和建设者，树目标、学榜样、重落实，做其忠实的实践者和代言人。

3、通过外出考察华东五市，感受颇多，收获很大，触动很深。华东五市（南京、无锡、苏州、杭州、上海）将都市风光与青山秀水融为一体，旅游资源丰富，人文景观独特，是历史文物之都、名人荟萃之地、江南鱼米之乡，山清水秀之处，大都市风采随处可见：气势恢弘的城市规模、栉比鳞次的高楼大厦、规划齐整的主次干道、健全到位的市政设施、流光溢彩的都市夜色、繁华热闹的集贸市场、四通八达的立体交通、川流不息的各色车辆、景色优美的旅游景点、成北

上千的旅游团体……，无不呈现出欣欣向荣、繁花似锦的景象。改革开放的良好机遇，促使其经济社会快速发展，城市化进程日新月异，市场经济三十年所取得的丰硕成果从中体现的淋漓尽致。相比之下，我们的地区发展速度实在太慢，根本无法与之比拟，务需思想上大解放、开拓上大创新、大踏步的往前赶才行。

把旅游业作为支柱产业、重点产业、先导产业来发展，是华东五市的一个共同特点：南京的总统府、阅江楼、夫子庙，无锡的三国城、太湖鼋头渚，苏州狮子林、寒山寺，水乡乌镇，杭州西湖、西溪湿地，上海外滩、南京路、城隍庙，这些天下闻名的旅游胜地，成为其拉动内需、刺激消费、发展经济、改善环境的助推器。五市在旅游产业定位、旅游规划、资源开发、市场管理、市场促销等方面的丰富经验是很值得我们学习的，其优美的自然风光、鲜明的景区特点、深厚的文化底蕴、规范的旅游市场、科学的管理体制、超前的思想观念、先进的科学技术等，需要我们大力借鉴。

上海世博会是这次外出考察学习的一个重点项目，印象尤为深刻。这届世博会的主题是“城市让生活更美好”，体现了人类社会对未来美好生活的设想和憧憬，各具特色的主题馆，竞相争辉的企业馆，五彩缤纷的省区市馆使人流连忘返。园区人山人海，凡是热门国家馆或场馆前面黑压压一片人群，需排队4—6个小时之后才能进馆参观，遂随意游览，看到人群较少的国家馆或国家联合馆，就走进去参观，看了拉美联合馆、非洲馆、加拿大馆、各省区市馆、日本企业管、中国企业馆等十几个参观人数想对较少的场馆，千姿百态，特色鲜明，

各有千秋，高科技时代的光电技术成为各个场馆演绎世博主题的主要形式，臵身其中，恍如身处时空隧道，城市的发展历史通过令人炫目的高科技成果得到了充分的展示。中国馆为本次世博之最，外形巍峨大气，具有强烈的层次感与空间感，可惜无缘进去观看。看中华、看世界、看未来、看科技、看文化成为本次世博会的精彩看点，通过亲身经历，开阔了眼界、增长了见识、愉悦了身心，为祖国的崛起感到无比自豪和骄傲。

十天的培训考察学习活动，内容丰富，组织严密、服务周到，受益匪浅，衷心感谢区委统战部提供了这次难得的机会，在今后的工作中，要弘扬世博精神，积极建言献策，用实际行动干好各项工作，为加快本地区又好又快发展作出新贡献。

二零一零年十月四日

第五篇：优秀党外干部事迹材料

她是一个普通的基层党外女干部，长相平常，职位不高，工作普通，但却在普通的工作岗位上干出了一番不普通的业绩。她叫**，原**市**区**乡副乡长，现**市**区政协办公室副主任。是民进**市**支部组织委

员，政协**市第九届、第十届委员会委员。

自从加入民主党派成为党外干部，在市、区统战部的关心关怀下，通过组织带动和党外干部之间相互学习，增添了她的工作事业心和社会责任感，迸发了前所未有的工作热情，各项工作都有了长足的进步，在工作中品尝了奋斗的快乐，在统战活动中体味了民主的力量。

努力学习，主动接受组织的考验。知识改变命运，知识是最具贡献力的劳动力资源。是知识，让她一个普通工人家庭子女在社会激烈的就业竞争中获到了一份称心的稳定的工作，是知识，让她有缘经严格考察进入民进。2014年，经统战部门推荐，她走上了学校教学管理岗位，成为**区最年轻的女教导主任，也是**区学校唯一的一位党外管理人员。是唯一，总招人注目。为做好教导，不负民进组织的期望，她努力学习教学管理知识，揣摩同行的教学管理方法。同时，身体力行，主动挑大梁担任主科教学，积极参与各项教学比武。身怀六甲，她仍主动接受挑战，参加区全能教学比武，获二等奖。指导黎菲欧老师上看图识字课获省一等奖。2014年，她参加市直机关文秘人员招考，经笔试面试体检，从37名考生中胜出，顺利进入**市城市规划管理局。工作变换，业务不熟，31岁的她没有被困难吓倒，像初入职场的新手一样，废寝忘食地学习。白天忘我地工作，中午读资料，晚上练打字，辛苦枯燥的学习没有白费，很快她就熟悉了单位的业务和办公自动化系统的操作，写出的材料得到了领导的肯定，成为人秘科一员得力的干将。2014年，她在众多竞争者中考取了**区面铺乡副乡长一职。现在进入**区政协机关。这一路走来，异动了七八个工作岗位，单位也在快速变动，新业务新环境对她的知识结构，心理素质，适应能力带来了很大的压力，对新单位新岗位时常怀有不能胜任的恐慌。由于她热爱学习，有扎实的知识、丰富的社会经验作功底，在经过一段刻苦的专项学习和苦练后，每每都能很快地适应工作，并能做到快学快用。

勤奋工作，努力回报组织和社会。知识是通向成功的阶梯，汗水铺就成功之路。加入民进，有了很多参与社会生活的机会，拓宽了她的眼界，使我知道，社会的舞台不局限于三尺讲台，人们的衣食住行、生老病死等社会生活的方方面面都需要人去关注，去为之贡献力量。在教坛，她辛勤耕耘，寓教于乐，是学生眼中的好姐姐好妈妈，是家长乐于交流的好姊妹。从事教学管理，她甘当教师的镜子，时时提醒教师注重自己的教学行为和教育艺术。积极总结教育教学经验，反映教学动态，从教12年，她撰写的教学论文年年在市区评选中获奖，在报刊杂志发表教育教学论文及通讯100多篇，被喻为“高产”教师。创设了体现素质教育，以学生为主导的学生演、唱、讲、舞相结合的学校周课，并在全区获得推广。在市规划局，当时人手少，她一人兼下文秘、后勤、档案等多个工作，不辞辛苦地撑起了办公室这个机关优秀科室的大半部分工作。2014年至2014年，她在《**城规》杂志上发表规划通讯18篇，论文1篇，在**日报上发表工作报道20余篇，参与组织全市规划工作会议3 次，编辑出版《**规划2014》书一本，参加全市建设系统演讲赛获二等奖，连续两年被评为全市建议提案办理先进个人。任面铺乡副乡长，是她工作的第四次转换。一个教师出身，又是从机关下来的党外女干部，能当好一个边远贫困乡镇的副乡长么？很多乡村干部心存疑窦。干部的担心不无道理，她知道自己缺少乡镇基层工作和生活经验，“一定要为女干部争气，为党外干部增光“，明白差距，她暗暗用劲去学，她把会议当课堂，把同事当老师，把农民当亲人，寻踪觅迹找农村管理方面的书籍，努力学习党的“三农”政策，学习乡镇管理经验，努力掌握基层工作方法，并力争为农村、为农民做点实事。2014年9月，通过对外引资，为菜塘村修建了一条1.5公里的通村公路，受到当地百姓的欢迎。2014年，她向市红十字会争取大米1.5吨，粮油衣被等过冬物资一批，发放乡里遭受冰灾的受困群众。在她划船村入户宣传计划生育政策时，发现该村一个组竟然有几人患相同的肠癌，治病花光了他们家里所有的积蓄。见到的情景让人心酸。昏暗的小屋，发黄的棉被，脸色苍白气奄息息的病人，得知该村近几年先后有20多人患癌，她的心被深深震撼，她要尽力帮助这些村民。打报告向区里请求查明病因，区里疾控中