人力资源部各个岗位职责（通用多篇）

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人力资源部门的工作职责 篇一

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部岗位职责 篇二

1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；

3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；

4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；

5、主导日常企业文化工作；

6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；

人力资源部门岗位职责 篇三

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设；

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护；

5、部门临时性工作的配合。

人力资源部各个岗位职责 篇四

1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

2、专业知识扎实；行业经验相对丰富；逻辑思维强。

3、能开拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

人力资源管理的岗位职责 篇五

岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责招聘、面试筛选；

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源部门岗位职责 篇六

1、建立和完善公司人力资源管理制度；

2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

4、组织开展公司培训管理工作；

5、组织开展公司的薪酬、福利管理；

6、组织开展公司的绩效管理工作；

7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源部门的主要职责 篇七

1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案；

2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作；

3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置；

4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作；

5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。

人力资源部门岗位职责 篇八

1、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划；

2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队；

3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的。培训过程，督促培训效果；

4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标；

5、年度进行社保、公积金、工商等申报；

6、规范劳动制度，完善用工流程；

7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施；

8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

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