新时代背景下高校女工工作的思考

新时代背景下高校女工工作的思考

摘要：女教职工是我国教育事业发展中一支不可缺少的生力军，女工工作有其特殊性，也有其特殊重要性。本文通过分析研究高校女工工作的重要性及其特征，高校女工工作存在的问题，并有针对性地提出完善高校女教职工工作的几点思考。

关键词：高校、女工工作、服务女工

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。习总书记说，工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去；要坚持以社会主义核心价值观引领职工工会，要坚持以职工为中心的工作导向；引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。

一、高校女工工作的重要性及其特征

女职工是学校各项工作的重要贡献者，特别是文化校园，文明校园、和谐校园建设方面发挥着更为突出的作用。作为知识女性的高校女教职工者，在得天独厚的教育领域里，接受并传播着先进的文化思想，宣传着男女平等的意愿，追求和实现女性全面发展的目的，广泛参与社会和学校改革发展，构建了先进的性别文化，为中国女性的发展夯实了基础。女教职工因其特殊的生理特征，需要进行特定的保护；女教职工因受“男主外女主内”等传统观念影响，部分女教职工仍存在心理承受能力较弱的问题。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终心系广大妇女群众，重视和关怀妇女事业和女工工作。国民经济和社会发展“十三五”规划纲要专列章节对“促进妇女全面发展”作出部署，内容更加丰富，目标更加明确，措施更加有效。

二、高校女工工作存在的问题

目前，多数高校中工会仍然扮演着事务性部门的角色，被认为是单纯的福利机构或仅是教职工开展各种文化娱乐活动的服务机构，高校工会的地位在不断削弱，在教职工中的影响力和凝聚力逐渐下降。

三、完善高校女工工作的几点思考

做好高校工会女教职工工作，对于维护女教职工的合法权益和特殊利益，更好地调动广大女教职工参与教育系统深化改革的积极性、主动性和创造性，推动我国教育事业的发展具有十分重要的意义。要完成这个重要的任务，首先要加强女教职工组织的建设，努力增强其凝聚力，使其在保护女教职工权益方面发挥更即时、更重要的作用；第二要注重工会女教职工工作的创新与发展，只有不断地提高思想认识，才能够保证工会女教职工工作与时俱进。不断发挥应有的作用，具体措施有：

1) 依法充分维护女教工群体利益

我国的《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》等有关法律和规定，从制度上建立健全女教职工组织，让女工工作具有法律依据和法律保障，从而能更全面、有效地代表和维护女教职工的合法权益和特殊利益。工会要贯彻落实好《劳动法》、《妇女权益保障法》和女教职工劳动保护有关规定，为其提供良好的工作和劳动环境。维护职能是工会的基本职能，维护女教职工的合法权益和特殊利益更是女教职工组织的根本任务。

高校工会要从代表女教职工根本利益着手，关心和提高广大女教职工的政治、文化和生活水平，尤其是要根据女教职工的生理特点，保障她们的劳动权利，从而调动起她们的积极性和创造性，为高校发展献计献策，做出更大贡献。高校工会要根据有关法律、法规和政策的规定，认真落实好女教职工劳动保护政策和有关规定，尽心尽力地为女教职工办实事、办好事，真正代表女教职工说话，切实维护女职工合法权益和特殊利益，保障她们身心健康，为高校发展做出积极的贡献。

2) 提升职业素养，引导女教职工爱岗敬业

为激励女教师敬业爱岗、奋发进取，我们要把加强女教职工联谊会组织建设和青年女教师队伍建设作为女工工作的重要任务，通过以下几方面有计划、有重点地开展学习，努力使女教职工整体素质不断提高，建设一支勇挑重担、勇创新高的兢兢业业的女工队伍。

第一方面，组织大家认真学习《中华人民共和国教师法》等文件，增强个人的法律意识，在教学、管理工作中依法办事。第二方面，通过组织开展业务能力培训讲座、女教师家庭与工作关系座谈会、教师礼仪培训等学习活动提高女教职工自身素质，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新，通过行之有效的师德教育方式提高教师的师德水平。第三方面，女工委员会发挥榜样带头作用，组织劳动模范、三八红旗手、岗位能手与青年女教师结对子，采用集体座谈、单独辅导等形式组织女教职工交流教育、教学经验、岗位工作经验，传递树人先立德，为师先为表。

3) 积极组织活动，营造和谐集体、和谐校园

组织多种形式的活动，提高女教职工的教学技能水平，开展青年教师教学竞赛、课件比赛等活动，促进女教职工教学、科研能力的提高；通过主题教育，树立正确的价值核心观，用崇高的精神塑造女教职工，培养她们高尚的道德情操和职业操守，营造健康文明的校园氛围。

4) 注重日常服务、关爱女工健康

高校女工大部分从事教学、科研、管理等脑力工作，加之生育、教育子女、赡养老人及职称晋升等因素，这导致她们经常处于忙碌、精神紧张的状态。这样的状况本身就影响女工的身心健康，同时由于自由时间的不多，也使大部分女工、尤其是青年女工无暇关注自己的身心健康。因此关心女工身心健康既是聚民心、暖人心的工作，还是稳定教师队伍、创建大学的需要。

学校工会应结合学校实际，通过组织女工体检、开展团体安康保险等方式，尽最大能力为女教职工排忧解难，充分体现了组织的关怀；请医院对特殊体检情况及时反馈给学校，与医院沟通掌握全校女工的健康状况，对少部分女工进行重点关注、提醒、督促；对生病住院和生育的女同志及时到家中或医院里去慰问，将组织的温暖送到每个人的心中；对女教工进行有效的心理咨询，及时解除工作上、生活上的烦恼，以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

四、结束语

高校工会是学校教学、科研、管理工作中一支不可或缺的重要力量，是学校和教职工之间的纽带和桥梁，尤其是在团结、服务、联系女职工方面起着其它职能部门无法替代的作用，应当根据高校女教职工的特点，加强宣传思想工作，积极建立和健全维护女教职工权益的工作机制，调动女教职工的工作热情，使她们真正发挥作用，促进学校和谐发展，为实现中国梦而努力。