筑牢基层组织堡垒 促进公司高质量发展

筑牢基层组织堡垒 促进公司高质量发展

在公司党委的正确领导下，XX分公司认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实好湖南公司党委各项决策部署，将党建工作与生产经营同频共振，在分公司上下形成攻坚克难、力争上游的浓厚氛围，为生产经营注入强劲推动力。

一、发挥党组织的战斗堡垒作用，使党组织成为增强企业凝聚力、竞争力的源泉。

一是分公司党委按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，以争创先进基层党组织为目标，通过定期到红色教育基地、先进加油站参观学习、交流等，不断把党组织的政治优势转化为企业发展优势，把党组织的活力转化为企业发展活动，逐步形成了充满正能量的企业文化，真正将党建工作转化为“看得见、摸得着”的先进生产力，实现了党建提升与企业发展的双赢目标。

二是坚持好中选优的原则，选用热心党务工作，具有党务工作经验和能力的同志担任党支部书记；把业务骨干、表现突出的党员选配到支部班子之中，开展党支部书记、委员培训，邀请党校专家授课，提升党务工作能力。今年以来，各支部集体学习XX次，组织生活会XX次，把“两学一做”，融入日常，抓在经常，使支部团结心齐，工作过硬，勇于创新，充满生机和活力。

三是为切实加强分公司党支部建设，使支部工作标准化、规范化、制度化，不断提升基层党支部的组织力，夯实基层党建工作基础，根据公司《关于基层党支部标准化建设规范》的要求，分公司组织部门指导加油站三个党支部结合实际选址，统一制订上墙制度、标识，统一配备会议桌椅和办公用品，扎实推进支部标准化建设，用阵地凝聚党员，让党员同志们感受到“家”的存在。目前已经完成中方支部建设，市区及溆浦支部在XX月份完成建设。

二、加强政治建设，党建融入经营，凝聚一股推动公司发展强大力量。

一是充分发挥政治核心作用，对“三重一大”重要事项进行决策前把关；坚持党管干部原则，规范干部选拔使用，严格选人用人机制；严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，每半年开展党委委员谈心谈话不少于XX次、支部书记谈心谈话XX次、部门负责人谈心谈话XX次、员工谈心谈话XX0余次。

二是党委委员融入加油站党支部，明确内部职责分工，及时了解油站情况、指导加油站工作；加强党支部教育，线上建立“支部之家”微信群定期开展党史竞答，线下通过“专题学习、参观基地、党建测试、党课讨论”，实现党员教育方式的多样化、学习的常态化，党委书记、委员每半年为支部党员上党课，坚持每月参加支部主题党日活动、民主评议及组织生活会，不断增强党员参与的积极性，强化党员身份职责，凝聚党员力量。

三是党建工作与经营管理互动，机关党支部全体党员在春节期间，主动到高速服务区帮扶，有的党员同志家在外地，都主动提前结束休假加入到帮扶队伍中；在XX.XX学雷锋时，到加油站开展“一元换购”、卫生大清理、为加油站员工做饭等；机关、中方支部党员同志都积极开展助学、慰问困难人员等公益活动，发挥了党员和石油人无私奉献的精神。

四是分公司党委在各类竞赛的基础上，在分公司内部组织开展了以“零售纯枪、非油销售收入同比增幅”为内容的全年劳动竞赛；加油站三个党支部之间开展加油卡开发、现场管理等XX个项目的竞赛。在XX、XX月份的竞赛中，各个支部都认真分析竞赛指标和加油站优劣势，筛选参赛加油站，集中精力为荣誉而战，溆浦支部在现场管理竞赛中，由支委带头，逐站进行测评；中方支部组成加油卡联合开发小分队，第一天就成功开发芷江师范学校办卡XXXX张，凝聚支部力量，掀起活动热潮，充分发挥了党员的先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，分公司范围内掀起“比学赶帮超”的氛围，中方党支部也成功评选为公司先进基层党组织，贺临香同志也评选为优秀党务工作者。

五是发挥监督与执纪问责作用。党委书记带头组织财务内控与纪检监察联合对钟坡、三桥、时代等XX座加油站经营管理情况进行全面审计，通过经营审计为班子决策提供数据依据，帮助查找业务运行中存在的问题，抓早抓小，充分发挥财务内控与纪检监察的监督作用，促进业务运行更加规范。

根据公司党委巡察反馈的XX0个方面XXXXXX项问题，由党委书记组织专题会议XX次研究落实整改工作，针对停业站恢复投运力度不够的问题，成立工作小组、制定运行大表、加快推进力度，XXXX成功复投；针对撬装站利用率不高、加油卡押金清理等问题整改力度不够、进展缓慢的严肃责任考核，扣除业务运作部、财务部主任等相关责任人绩效考核XX分。

三、坚持问题导向，服务关爱员工，以公司和谐发展为出发点落脚点。

一是党委班子成员始终把群众是否满意作为工作标尺，主动到群众中去问需问难，去排忧解难，将员工群众的意见建议列入班子工作议事内容，定期不定期的通过下站了解、召开座谈会、班子谈心、开组织生活会、民主生活会等形式，经常性地动员党员职工提意见和建议，通过开展党员献计献策活动，充分发挥党员的聪明才智，当好企业生产经营管理的帮手。

二是利用元旦春节、国庆中秋等慰问之机走访困难员工，坚持开展“夏季送清凉”、“冬季送温暖”活动；开展救助帮扶，大病住院探访，灾害意外、重大节日、金秋助学进行慰问，慰问生病、困难及助学人员，发放慰问金及物资XX.0XX万元；大力开展上瑞、湖天加油站“职工小家”建设，丰富员工精神文化生活。

三是从分公司派驻XX人参与扶贫，党委书记、副书记两次深入芷江县青鹤溪村和麻阳县郭公坪村精准扶贫，落实帮扶资金XX万元，送温情到贫困山区；联合团市委开展“书香伴成长、共筑童年梦”、“保护母亲河、共建文明城”植树护绿等志愿服务，打造青年突击队，发挥青年员工生力军作用；发挥宣传主阵地作用，挖掘典型事迹，展现亮点成绩，《XX日报》多次对公司进行正面报道。

四、存在的问题和不足

一是党支部重业务轻党建的现象还比较突出，支部班子业务不熟悉，抓党建工作的水平不高，党建工作的方式和方法缺乏创新，创新力度与适应时代发展形势的需要、以党建促发展还有差距。

二是少数党员理想信念不够坚定，党员意识有所淡化，个别党员把自己看成普通群众，组织纪律观念淡薄，“慵、懒、散”等问题比较突出。

三是对党员的管理缺乏有效的手段，比如，有的党员经常以工作忙为借口，不积极参加组织的学习或活动；有的党员离职后，组织关系未转走，多次催促也无果，每月仅缴纳党费，其它义务的履行无从监督。

之所以产生这些问题，主要是因为：

（一）对基层党建工作责任落实刚性约束不够严厉、激励推动不够有力，支部工作还存在被动应付、推着走的现象。平时在具体事务上投入精力较多，对政治理论缺乏系统性、经常性地学习和思考。

（二）党建工作大多围绕上级党组织的安排部署来开展，没有结合实际提出更高、更实、更细的标准，抓出特色、突出亮点方面还有差距。

（三）服务群众、深入基层的宗旨意识不够强。机关为基层服务的意识不够强，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，致使基层了解政策情况不够，了解群众实际问题不够，组织生活规范不够，党员先锋模范作用不够，推动企业发展的动力还有加强的空间。

五、几点启示

一是以“增量创效、合规管理”为中心进一步加强党委班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。以公司党建三项体系制度为准绳，抓好“以整治形式主义官僚主义为重点改进工作作风”和“不忘初心、牢记使命”主题教育的落实，强化“第一责任人”和“抓书记、书记抓”工作责任制，支部委员积极配合，党员同志为支部建设献计献策，形成合力，从而推动公司高质量发展。

二是通过抓好党支部、党员教育管理工作条例和主题党日活动的落实，持续加强支部建设。组织支部党员每月集中、反复学习，在支部内开展知识竞赛，邀请专家解读等方式，让条例入脑入心，形成自觉意识，自我约束。加强党员队伍管理。严格按照组织程序，做好党员发展工作。按照合格党员标准，探索开展“党员量化评价”工作，纳入党员民主评议，及时处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。严肃党员组织关系接转，加强一线分散党员教育管理，确保每名党员能够及时参加党内组织生活和各项活动，进一步增强党组织的凝聚力。关怀慰问困难党员，了解基层困难党员情况，帮助解决实际工作生活困难，让党员体会到组织的关心和温暖。

三是逐步建立“发现、反馈、解决、改进”的问题闭环解决机制，抓好问题处理。以效果为导向突出工作重点、倒逼工作落实，围绕难点重点抓党建，以敢啃硬骨头的精神，下大气力突破基层党建难点问题。党委班子每月下站调研不少于XX0%，其中主管领导不少于XXXX%的加油站，挂点联系站必去；联合稽查组对加油站的稽查覆盖率不低XX00%，以指导整改为重点抓履职；抓实机关管理岗位挂点联系制度的落实，以督促、帮助加油站问题的整改，形成以有问题找挂点责任人的常态。支部经常性的收集党员群众对机关及领导班子的意见及建议，由组织部门负责汇总向领导班子、各专业线反馈，并督促落实整改。以“三严三实”为标尺，始终不懈地抓好党员、领导干部队伍的思想作风建设，提高组织的战斗力、凝聚力和创造力。