党支部发展党员分析报告

为保证发展党员工作的规范有序开展，进一步压实发展党员工作责任，强化党的领导，持续提升发党员工作科学化、规范化水平，**党支部对本单位党员、入党积极分子、申请人情况等进行了全面分析，现将有关情况报告如下：

一、**党组织的基本概况

1、党支部情况

**培训中心党支部成立于2018年10月29日，教职员工共计40人，其中党支部共有党员9人，正式党员7人，预备党员2人，入党积极分子1人，入党申请人1人。

2、书记和党员现状结构分析

从年龄结构上看：60岁以上老党员两名，占党员总数22%，50岁以上党员1名占党员总数11%，35岁-45岁党员6名占党员总数67%，总体结构适中，老党员经验丰富，中青年党员干劲十足，二者结合共同促进支部发展。

从学历结构上看：本科学历4人，占党员总数45%，大专学历4人占党员总数45%；中专学历1人占党员总数10%，本科以上学历无，不存在高知群体。

从职务分布上看：9名党员，其中书记1名，退休党员2名，其余党员均是**培训中心教职员工中的骨干力量，分管**老年大学不同岗位工作。由于**培训中心主营老年大学，因此在职党员并无担任思政课教师一职。

二、**党支部未来建设计划

1. 发展党员需求

**党支部自成立以来始终坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻执行党中央及各级党委的路线方针政策，始终加强自身队伍建设，严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》进行党员发展工作。

2018年10月至今**新增党员6名（4名转入党员，2名新发展党员），入党积极分子1名，入党申请人1名。党员人数呈稳步上升状态，在未来工作中我们将始终坚持把发展党员纳入年度计划，继续按照标准对职工群众中表现突出，积极向党组织靠拢，愿意为社会主义、共产主义事业献身的积极分子进行培养、教育和考察，帮助其入党，同时壮大自身党员队伍。

2. 吸收入党申请人、培养入党积极计划具体实施

（1）明确基层党支部书记为党员发展工作“第一责任人”，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任落实任务。

（2）方法创新，切实改变观念将“等上门”变为“领进门”。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。建立联系培养台账，健全“师带徒”“结对子”等联系机制，争取每名党员每年吸收一名入党申请人、每两年培养一名入党积极分子。

（3）制度上做好“四个”严把。一是严把入口关，即把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。二是严把考察关，通过交流谈心、政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针政策，能否严守党的纪律等情况。三是严把“民主关”，发展党员工作中，根据相关要求，召开党员大会进行讨论表决，会议流程合乎规定。四是严把“透明关”，支部发展党员流程按规定进行公示，接收监督。

（4）做深做实培养教育。落实建立联系，培养过程中做好深入细致思想教育工作，采取集中培训、实践锻炼等方式，加强跟踪培养。

三、存在问题及下一步举措

1.存在问题

（1）从学历结构上看，**党支部缺乏高知群体。

（2）从党员培养方面看，存在培养教育关注不够问题，对于新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松的情况。

2.下一步举措

（1）在发展党员过程中，争取将符合条件的高知群体吸收进来，提高党员整体素质。

（2）在发展党员过程中，应提高党务工作者的政治认识，从一而终的关注入党申请人、入党积极分子、预备党员及新党员的培养和教育情况，建立联系培养台账确保党员发展工作每一环节都顺利进行。

中共天津市南开区**培训中心支部委员会