下机电2021年党支部工作总结及2022年工作思路

下机电2021年党支部工作总结及2022年工作思路

今年来，下机电队党支部在矿党政的正确领导下，以煤矿安全生产为中心，率领我队全体干部职工，努力拼搏、顽强奋战，克服重重困难，在安全生产、工程质量、文明生产以及机电标准化等方面都取得了良好的成绩，受到了矿党政领导的好评，我已以下五方面作出总结回顾上届下机电党支部主要工作：

一、认真学习党章，时刻保持共产党员的先进性，增强党支部的凝聚力 。

下机电队党支部坚持三会一课，上好党课使党员过好组织生活，反复学习《党章》及新时期党的路线方针政策，学习《共产党先进性教育读本》。并要求每位党员背熟入党宣誓的誓词，要求每位党员处处事事规范自己的言行，树立新时期共产党员的光辉形象，并时刻听从党的召唤，越是艰难越向前。并在每周的周一和周五的学习会上反复的学习上级党代会的会议精神，通过学习会议精神提高了全体干部员工的积极性和干劲。而且党支部培养教育了一大批有志青年、生产骨干、积极分子，并要求他们向先进看齐、向党支部靠近，紧密地团结在党组织周围。党支部在2021年上半年中发展1名预备党员，2名入党积极分子，还有1人向党组织递交了入党申请书。

二、如期完成安全生产计划是硬道理。

下机电队党支部以真诚凝聚人心，充分发挥每位员工的积极性，制定激励措施，使班组之间、个人之间开展劳动竞赛，并借助班组建设活动为契机，从而使班组之间、个人之间展开了“三个一”（工程质量、安全、标准）活动，形成了你追我赶的大好局面。

1、下机电队党支部克服了战线长、人员短缺、设备维护量大等困难，强化现场管理，注重工作细节，在安全无事故的前提下完成了各项工作任务，在抓住重点不放松的前提下，首先稳定职工队伍，并对职工进行培训，在培训过程中注重培养职工在险恶环境中的作战能力，并借助班组建设活动为契机，加强班组员工之间的团结，增强班组的战斗力和凝聚力。我队今年10月份由于降雨量增多导致井下涌水量增多，我队在中央水仓新安装两台潜水泵，恢复水仓联巷内11.4KW绞车电源，同时从中央变电所至中央水仓敷设两趟350米952电缆，进行供电、排水，每班安排人员巡查排水管路，对一、二号井泵房现有的多级离心泵加大维护保养力度，清理水泵笼头，更换盘根等，分别准备备用水泵及供电设施，启动三号副斜井应急水仓，更换两台潜水泵出水口的法兰式软连接短接，水仓联巷新安装一台22KW牛牛车，更换应急水仓2#潜水泵，并重新供电调试，每班安排人员进行值守排水、巡查管路，处理阀门、管路漏水等，通过电力监控室自动排水系统，每班安排人员进行排水时间、排水量进行汇总，观察水位实时变化情况，根据水位及时开停水泵，确保水泵能轮换启动，设备的稳定运行。

2、为了优化井下供电线路，我队将后期二马背风机专用移变调整至后期一马背，对后期一马背至二马背沿路闲置的高压电缆和低压电缆、电缆钩进行回收并对电缆进行重新整理吊挂。

3、为了迎接煤矿国家级标准化验收工作，我队对副井猴车机头、机尾护栏，机尾配重护栏、机尾洗鞋池护栏、猴车横梁进行除锈刷漆；我队在副井猴车安装了语音广播系统，实现井下现场与地面集控室语音对讲和沿途的故障报警广播功能。

三、强化措施，加强党风廉政建设。

下机电党支部坚持把党风廉政建设同业务工作、分管工作一起部署、一起落实、一起检查。坚持不懈地抓好党风廉政建设教育，在民主生活会中认真开展批评与自我批评。把廉政建设贯穿于生产工作的各个环节，融入日常工作中，广泛征求职工群众对组织工作和组织干部的意见和建议，深入查找在党风廉政建设方面存在的问题，提出改进措施，促进了各项工作的规范化、制度化。

四、加强信访工作建设，促进稳定发展。

基层是信访工作的基础，是形成信访问题的源头。加强基层信访工作，就是从源头上解决、处理好存在的群众来信来访，研究制定了更加科学、更加合理的政策、措施，以减少信访问题的发生。信访工作作为各级党政部门与群众联系，群众与党政机关联系的桥梁和纽带，在构建和谐社会这一战略中，起到举足轻重的作用。加强对我队干部职工的教育，提高对做好信访工作重要性的认识。要建立健全责任追究制，单位主要负责人是信访工作的第一责任人，要管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保信访稳定工作万无一失。做好排查走访工作，定期分析职工思想动态。要认真查找本单位不稳定因素，制定措施，堵塞漏洞。特别是要做好特殊群体的跟踪调查，及时掌握情况，高度警觉，早发现、早渗透、早报告、早化解，把问题消灭在萌芽中，做实、做细职工的思想工作。关心职工生活，重视职工的利益问题，特别是要关心弱势群体的生活，在力所能及的范围内，帮助他们解决实际问题。对职工关心的福利、住房等热点问题，要及时作好宣传引导工作，化解矛盾，扎实有效地做好我队的信访稳定工作。

五、加强职工培训教育力度、提高向智能化、智慧化矿山思想高度的认知。

1、下机电队党支部针对青工较多业务素质参差不齐的实际，深入开展“青工提素”、“导师带徒”“青年职工技术比武”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质，把不同作业岗位潜在的安全隐患，提前查找，考虑到位，建立了“每日一题、每周一课”等素质台账，并结合当月的业务学习和日常工作项目，每月举行一次业务技能考试；并且每月参加柳湾煤矿组织的机电技能工作室培训，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。

2、在素质提升方面，下机电队从点检表制度入手，要求岗位工在接班、值班、交班时对作业环境、设备情况做到细致入微的观察，认真记录，提高了对各个要害场所情况的了解程度，并让职工熟悉了操作流程。下机电队还重点从安全培训抓起，结合机电专业要求，从细节入手、从自身做起，利用“周一培训”“周五例会”等培训、学习的平台，制定全年教学计划，由班组长、技术员担任授课教师进行生产业务、安全知识的培训；并结合现场进行作业规程、危险源辨识以及新工艺、新技术、新设备的培训。下机电队还坚持每日一题的学习，并利用周五例会、班前会组织职工进行形势教育、专业知识和安全知识的学习，并且开展针对性考试，做到“以考促学”，每个周五例会还会学习煤矿各种事故案例，提高职工安全意识。下机电队所有组班长和特殊工种年年参加职工学校组织的素质提升培训，以上措施的实行使职工的觉悟和素质都得到了明显提升，打好了思想和素质基础。

六、2022年下机电党支部的工作思路及计划

1、认真落实矿党政交办的各项工作任务及督促、配合队内的行政工作。

2、开展好2022年的“三基”工作，抓好队内职工人员的素质提升及专业知识的学习、灵活运行。

3、强化自身素质提升，紧跟矿党政步伐，协调好行政和党建的主要业务。

4、发挥党支部战斗堡垒作用，提倡党员吃苦在前的带头模范作用。

5、深入班组了解队内职工的思想状况，做好“不放心人员”的帮教工作。