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机关党支部工作总结

发布时间:2022-06-24 14:43:00 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

机关党支部工作总结

2013年支部工作在县直机关党工委和党群系统党委的统一领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习党的十八届四中全会精神,紧紧围绕“产业兴县、工业强县、生态立县”的发展战略,以开展深入学习实践科学发展观活动为主线,全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,为加快推进临港工贸旅游城市建设提供强有力的思想和组织保证。

一、注重学习实践活动,不断提升党员干部思想政治水平

1、认真开展学习十八届四中全会精神。认真学习党的十八大和十八届三中全会精神,按照县委和党群系统党委的统一部署,把深入开展学习党代会精神,实践科学发展观活动,作为加强党员队伍思想政治建设的重要一环来抓,认真建好学习型党支部,开展好“周讲坛”活动,集中精力组织党员学习科学发展观有关文章、文件;组织开展“融入港城、跨越发展”的大讨论,结合工作特点,注重把理论学习和解放思想结合起来,引导党员为提高服务发展、服务能力、服务水平建言献策;并认真地检查对照,通过发放调查表,召开非公企业主代表座谈会,以及走访服务对象等形式,广泛地听取各方面的意见建议;查找存在的问题,明确整改落实项目,健全完善体制机制。并突出实践特点,服务临港工贸旅游城市建设为活动载体,深入非公企业和挂钩村调查研究,取得实质成果,以此增强党员干部实践科学发展观的自觉性和坚定性,提高学习教育成果。

二、注重加强组织建设,不断增强党组织的创新能力

2、加强党员队伍建设。按照党章的要求,加强对党员的教育、管理、监督和服务,提高党员的素质,强化党员公仆意识、服务意识、节俭意识。

3、抓好支部党建工作示范。认真开展“特色支部”活动,支部在发挥优势、体现工作特点、部门特色上下功夫,努力建设一流队伍,培育一流作风,创造一流业绩。支部紧密联系非公企业工作实际,积极动脑筋、想办法、创新载体、主动谋划、积极作为、不断提升抓党建促发展的能力和水平。

4、积极推进党内民主建设。落实党员经常性教育制度,坚持党员领导干部民主生活会制度,进一步提高民主生活会质量,严格标准,规范程序,确保会议质量。认真落实党员领导干部参加双重生活制度,党员领导干部自觉参加支部组织生活,民主评议党员和党内其他活动,接受党组织和党员监督。党员严格执行党费收缴规定,按时足额交纳党费。建立党内关怀、帮扶工作机制,切实关心老党员、生活困难党员。

三、注重加强作风建设,不断开展廉洁自律和反腐败工作

5、进一步解决突出问题。认真贯彻《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》,以学习实践科学发展观活动为契机,大力倡导务实高效的良好风气,认真解决在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题,严格公务纪律,既抓好面上教育工作,又注重解决上班虚岗、串岗、玩岗等“第一道门槛”、“第一形象”问题,倡导节能减排,落实机关各项管理制度,着力提高办事效率和服务质量。党员领导干部发挥示范表率作用,带头改进学风、文风,精简会议、文件,自觉克服形式主义、官僚主义,倡导厉行节约、勤俭办一切事业,树立心系人民、为民负责的良好形象。

6、建立支部党员挂钩、帮扶制度。支部党员领导干部坚持每季度至少一次深入到挂钩村——卓林村,了解该村生产及工作情况,及时协调解决存在的突出问题。协助挂钩村搞好创建平安工作,多为群众办实事、办好事。每个党员还帮扶一个贫困群众,两次深入到帮扶对象家里了解情况,从经济、技术等方面帮助解决一些具体问题。能及时填好《县直单位挂钩联系村(社区)共建帮扶登记表》报送系统党委,建立帮扶共建工作档案,确保挂钩联系工作取得实效。

7、积极推动机关党内民主建设。认真执行《党员权利保障条例》,尊重落实党员主体地位,切实保障党员各项权利。坚持推进党务公开工作,健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度,拓宽民主渠道,健全监督机制,营造平等和谐的党内关系。

8、继续加强反腐倡廉建设。加强党纪条规教育和法律法规教育,引导党员自觉增强反腐倡廉意识和法制意识,严格遵守各项廉政规定。认真执行党内监督条例,加强对掌管钱、财、物领域的监督。

四、注重构建和谐的机关,不断推进平安文明单位创建活动

9、继续推进机关精神文明建设。进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,深入开展以党的优良传统为主题的革命精神教育,以爱国主义为主题的民族精神教育,构筑强大的精神支柱。配合有关部门开展文明单位、文明窗口、文明行业等群众性精神文明创建活动,推进“创文明机关,当人民公仆”活动的深入开展。进一步增强社会主义精神文明建设实效。

10、努力构建平安机关。大力宣传并自觉贯彻县委、县政府关于建设决策部署,带头建设平安单位,努力构建思想和谐、工作和谐、利益和谐、人际和谐的良好机关环境。经常了解群众关注的热点问题,善于发现干部群众中存在各种苗头性、倾向性问题,及时做好矛盾纠纷的排查调处工作。

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