对新时代思想政治工作和银行企业文化建设融合的调查研究

内容摘要：党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。作为我国唯一的农业政策性银行，农发行对地方经济发展的推动作用不可忽视，而如何深层次的发掘新时代思想政治工作的作用，增强其和银行企业文化建设的有效融合，使思想政治工作增添新内容、新途径、新形式，强化银行内部的凝聚力和向心力，是当前摆在我们面前的难题。鉴于此，本文以农发行为例，通过对本行文化建设的情况分析，结合思想政治工作的实际运用，具体论述了新时代思想政治工作和银行企业文化建设融合的重要意义。

关键词：思想政治工作  银行企业文化建设  融合

一、调研基本情况及相关问题

根据上级行工作部署，农发行宣城市分行迅速组织人员对辖内支行一线员工进行关于思想政治工作和本行企业文化建设创新的调查研究，针对不同年龄段、不同岗位的基层员工，调研组采用问卷调查、谈心谈话的形式，以思想政治工作的实际运用、文化建设的具体表现为突破口，得到一线员工的真实意见和建议。但通过调研结果来看，部分行对思想政治工作的认识有待提高，对工作的把握仅仅停留于表面，无法深层次的听取一线员工的心声，从而陷入形式化误区，导致全行上下持续发展后劲不足。

通过调研结果来看，当前面临的主要问题有：

第一、思想政治工作环境有待改善。在与一线员工谈心谈话过程中能发现，各级行领导对做好新形势下的群众工作、切实保障员工利益等方面非常重视，但在改善基层思想政治工作环境方面有待进一步优化，例如部分行缺乏良好的员工职业规划、没有做好本行典型员工榜样的宣传工作、帮助员工树立良好的世界观、价值观的方式单一等。

第二、基层行企业文化建设和思想政治工作界限不清晰。在对基层行调研走访过程中，笔者发现部分行完全将企业文化建设和思想政治工作混为一谈，因此导致企业文化和思想政治工作流于形式，认为通过简单的搞活动、做宣传就可以充分了解员工的思想动态，明白员工的心声。

二、思想政治工作和银行文化建设的重要性

当前，全球经济浪潮涌动，金融改革的势头不可避免，新的思想和声音层出不穷，每个人或多或少都受其影响，所以如何塑造银行从业人员的人生观、价值观，规范从业人员的行为准则，努力提升自身的风险抗性与发展实力等一系列问题都亟待解决，在这种情况下思政工作的作用就显得至关重要。思政工作的好与坏，小到会影响银行工作者的积极性，大到会影响金融机构的运行乃至整个金融行业的风气。因此做好思想政治工作不仅是促进银行体制改革、保障银行工作可持续发展的基础，也是树立银行优秀品牌形象、建设良好银行文化的保障。

银行企业文化建设作为思想政治工作的载体，通过文化育人的方式，引导员工在工作中能够正确的处理个人与集体、小家与大家的关系，从而使得员工逐渐接受并培养正确的人生观、价值观。对内能够增强员工凝聚力和企业活力，对外能够塑造负责任、具特色的企业形象，使企业获得长足发展的源泉和动力，并能打造一支在思想上和行为上保持先进性的政工队伍，形成可持续发展能力，提高企业的市场竞争力。

三、思想政治工作和银行企业文化建设的联系

企业文化建设是思想政治工作的载体，思想政治工作是企业文化建设的重点。思想政治工作着重思想教育，具有强烈的导向性和鲜明的政治色彩，内容较为严肃，形式较为单一。而企业文化建设能够营造氛围，通过潜移默化的影响引导意识的走向，其内容丰富，形式多样，渗透于银行经营的各个环节，是多元化的载体。两者的有机结合，是新形势下的必要之举，是金融行业内部管理的大势，是创新思想政治工作方法的良方。

思想政治工作和银行企业文化建设在实际中的运用和表现形式并不相同，但都是属于意识形态的范畴，两者之间存在相同的结合点。

从工作对象上看，思想政治工作和银行企业文化建设都是对人的工作。思想政治工作从员工的思想认知入手，注重员工思想道德素质的提升，旨在使员工正确对待个人的荣辱得失，自觉遵守社会道德规范；银行企业文化建设从员工的工作态度、生活态度出发，倡导员工学习优良传统和好的作风，有利于形成企业间和睦友善的良好氛围。思想政治工作和银行企业文化建设在提升员工素质、增强企业凝聚力方面是相同的。

从工作方法上看，开展思想政治工作的部分方式方法同样也适用于银行企业文化建设。例如通过树立典型，用典型来引导、带动、激发员工的积极性和创造性，或者通过“以情感管人、以情感治人、以情感动人、以情感留人”的方法，让感情如春风化雨般浸入到每一名员工心中，以感情激起他们的工作信心，以真情唤起他们的工作热情，使职工为实现共同的组织目标和任务而努力工作。

四、思想政治工作和银行文化建设融合的实际运用

（一）以思想政治工作为基础推动银行企业文化建设

企业文化建设并非纸上谈兵，实践与行动必须落到实处。在思想政治工作中，应当组织开展系列活动宣扬企业文化，逐渐丰富其内涵。作为企业文化建设的重要一环，有序开展内容丰富、形式新颖、内涵深刻的教育实践活动，如参观学习廉政教育基地、开展专题讲座、线上员工专业技能培训、举办论文比赛与各项技能竞赛、举办艺术节与其他集体文体活动、基层调研等等，在活动中融入文化元素，营造良好氛围，提升员工思想政治素质和幸福感，以“润物细无声”的方式强化思想政治工作的影响。此外，落实思想政治工作，企业需要承担其社会责任，服务整治和公益事业齐头并进，树立负责任的优秀企业形象，宣扬独具影响力的企业 文化，贴近群众，贴近需求，才能始终保持企业文化内容的 创新性，始终保持思想政治工作方向的正确性。

通过银行企业文化建设的具体表现进一步增强银行员工的团队意识，规范员工的行为准则、提升员工的专业知识素养，使银行的业务发展能力得到改善。银行作为新的金融服务业，以人为本的思想观念的重要性不言而喻，合理的提升员工自身的代入感和主人翁意识显得尤为重要。因此加强对员工思想动态、自身需求的了解才能行之有效的发挥思想政治工作对企业文化建设的推动作用。

第二、通过企业文化建设创新思想政治工作。加强银行文化建设，有利于在银行内部形成和睦的氛围、提高员工的工作热情。合理的选择银行文化建设开展的方式，把员工熟悉的事物作为切入点，例如通过和其他行的交流座谈，听一听别人口中的银行文化，让员工讲一讲自己内心的银行文化，加深员工对银行文化的认识，从而使员工可以发自内心的接受这种银行文化，并在工作中保持昂扬的士气和激情。同时作为领导者要通过活动，总结经验，不断升华行内的企业文化，进而让员工感受到企业文化真正的魅力。

第三、党政工团共同协作，齐抓共管。思想政治工作和银行文化建设不是一个人几个人就能随便完成的，随着银行文化在业务发展中的作用不断凸显，党政工团领导共同协作的重要性也在日渐加深。一个优秀的企业离不开一个决策英明的领导团队，因此，在思想政治工作和银行文化融合的过程中，需要各方协作，力求形成合力，实现思想政治工作和银行文化的有机统一。

第四、保持思想政治工作和银行文化建设之间的密切联系。对于银行管理者而言，实现思想政治工作和银行文化的融合首先要明确二者之间的具体关系。当前银行的各项工作随着社会需求不断进行改革深化，思想浪潮也充斥在员工的脑海中，这就需要银行管理者在带领员工开展日常工作的同时，密切的关注员工的思想动态，用正确的银行文化向员工传递正能量，让员工以稳中有进的态度面对各种矛盾和冲突。同时在开展银行文化建设过程中，时刻将员工的利益需求放在首位，促使员工责任感和担当意识不断增强，进而保障银行发展的长久需要。

五、结束语

综上所述，确保思想政治工作和银行企业文化融合不仅仅是时代和形势所需，也是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义的必然要求。思想政治工作是人行动的指南针，企业文化建设是思想政治工作的基本载体，在充分发挥思想政治工作优势的同时，适应新形势需要，致力于企业文化的开拓创新，从而实现银行稳中有进的可持续发展。