人事科工作总结及2022年工作谋划

人事科工作总结及2022年工作谋划

今年以来，人事科按照全局工作部署，认真学习党的十九届六中全会精神和市七届八次全会精神，深入开展党史学习教育和三重四创五优化活动，以建党一百周年系列活动为契机，坚持不懈抓好“纠四风、转作风”工作，主要做了以下工作：

一、工资、福利待遇落实工作

1、今年完成了事业单位正常晋升薪级工资和绩效工资总量核定工作。共为368人晋升了薪级工资，核定绩效工资总量464.74万元。完成了11名专业技术人员岗位晋升工资待遇调整审批。

2、完成了公务员、事业副科级人员工资正常晋级晋档晋薪审批工作。

3、完成了2019年全局目标绩效奖申报审批工作。共审批760人（其中在职444人，离退休316人）

4、按时完成2021年退休人员调待工作。共为320名退休人员调整了退休待遇并按时发放到位。

5、完成遗属补助人员年度认证工作。共按时认证52人。为1名在职死亡、6名退休死亡人员办理了死亡待遇审批。

6、完成本局高龄补贴资金申报和动态调整工作，今年新增7人。

二、年度考核和岗位聘用工作

1、完成2020年度机关事业单位工作人员年度考核。参加考核421人（其中公务员35人，事业人员386人），做到了应考尽考。确定考核优秀等次52人，记功8人，嘉奖44人。

2、按照组织部要求，制订我局一般公务员平时考核实施方案和考核细则，并按时组织了四个季度一般公务员平时考核工作，加强了对一般公务员平时工作的管理。

3、完成事业单位岗位设置申报和聘用合同备案准备工作。

三、“一人多证”专项清理整治工作和出入境管理工作

按照组织部和市纪委安排，在全局开展“一人多证”专项清理整治工作。工作中结合工作实际制订了详细工作方案，安排专人负责此项工作，做到了不漏一人，不漏一项。共核查工作人员422人。并对重点人员和重要岗位人员进行了专项抽查，共抽查85人，未发现有违规人员。

结合今年人员变化情况，及时对出入境信息进行更新，目前共集中保管出入境证件100本，出入境管理工作实现了规范化。

四、社会保险工作

1、按时间要求每月按时进行养老保险、职业年金、失业保险、工伤保险申报。并对机构改革划转到乡镇和其他单位人员的社保进行转接，保证了社会缴费的连续性。

2、抓好自收自支事业单位欠缴社会保险费的统计和个人欠费收缴、单位部分欠费报告等清欠工作。因历史遗留问题多，我局涉及欠费数额较大，局主要领导高度重视、多次亲自安排和调度清欠工作，力度之大，空前未有。在上级部门支持和各科室通力合作下，我局完成了养老保险和职业年金清欠任务，共补缴保险费1400多万元，解决了多年来想解决而没有解决的疑难问题，为职工办了一件实实在在的大好事。

3、退休中人新计发业务。是机关事业单位养老保险制度改革的一项重点，退休人员关注度高。按照社保中心统一安排对我局符合做新计发条件的人员分批次进行了业务申报。截止目前，2019年前退休人员共做新计发65人。2020年以后退休人员等省社保通知。

4、全年办理正常退休10人，已领取退休待遇10人。

五、专业技术及人才工作

今年认真做好2021年专业技术职称统计和岗位核定申报工作，共申报9人。严格按岗位核定情况进行申报，对暂时没有岗位的事业单位，按邯郸及我市要求先摸底暂缓申报。年初制订了我局年度人才工作方案并组织相关科室及人员进行实施。组织开展了两期四次“专家人才下基层、乡村振兴惠民生”活动，每次安排不少于6名专家参加，面对面、手把手与农民进行现场授课，受到了农民朋友的欢迎。同时与组织部专家中心积极配合和对接，按时上报我局人才工作各项资料及对第八批专业技术人才进行了考核。

六、规范公益性岗位管理工作

按照要求对我局公益性岗位人员进行了规范化管理，对符合公益性岗位条件的7名退役军人进行了重新资格认定并重新签订了工作协议，保留了他们的公益性岗位。同时积极对公益性岗位人员工资、荣誉补贴、军龄补贴和社保资金等资金及时申报发放，维护了我局信访稳定。

在做好以上人事业务工作的同时，人事科还完成了根治农民工欠薪冬季专项行动，我局及农办、原农工委、原农协办、区划办2017－2021组织史编纂，双拥模范城创建相关资料申报，事业单位法人证书年检，全市劳动用工专项检查迎检，全局人员考勤统计，三员生活补贴预算申报、离退休党支部日常工作及配合党建办进行七一慰问等多项工作。

2022年工作谋划

2022年要认真学习市第八次党代会和市两会精神，继续认真开展党史学习教育，以学习促工作，以学习促提升，高质量完成全年任务目标。在抓好人事各项常规业务的同时重点抓好以下工作：

1、行政执法改革机构及人员编制调整工作；

2、继续加大自收自支事业单位社保费遗留清欠和征缴工作，确保不发生新的欠费；

3、事业单位管理岗位职级并行和技术工人岗位聘用工作；

4、事业单位工作人员聘用合同续聘工作；

5、根治农民工欠薪工作，重点是紧盯在建项目，落实各项制度，建立长效机制。