2021年度乡镇组织工作总结

【概述】

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【正文】

2021年度乡镇组织工作总结

今年以来，齐溪镇组织工作在县委组织部门的精心指导和镇党委的正确领导下，紧紧围绕组织工作任务，坚持创新组织工作方式方法，推进各项工作有序开展，取得了一定成效，现将工作情况汇报如下：

一、工作亮点

（一）“源头茶香”党建联盟

1.合作联动共发展。年初，齐溪镇党委牵头成立丰盈坦村、大龙村、岭里村三个村党支部的“源头茶香”党建联盟。今年，党建联盟积极开展党内组织生活，以党史学习教育为载体，联盟书记利用乡村振兴讲堂平台上党课，现场为党建联盟党员讲解产业带动村集体经济发展思路。针对不同村的村情差异因地制宜开展产业发展规划指引，自“源头茶香”党建联盟组建以来，联盟的交流互动共计12次，针对大龙村地理环境佳但是产业发展滞后的问题，联盟成员经过多次探讨，共同商议大龙村利用开化龙顶茶发源地的特色，发展茶产业实现共同富裕。目前，大龙村新建茶厂项目已正式完工。

2.以强带弱齐振兴。“源头茶香”党建联盟通过发挥先进村的以老带新作用，帮助党建联盟内新上任的村党支部书记转变角色，快速投入到村庄治理建设中。通过师徒结对帮扶，让新任党支部书记快速转变角色，融入村庄建设工作，大龙村和岭里村党支部书记作为新上任村党支部书记，农村工作经验缺乏，在党建联盟书记的帮带下，迅速上手农村工作，大龙村党支书记带领新任村干部仅仅用时半个月解决了历时2年未征收成功的土地难题。岭里村党支部书记在开化水库征迁工作中冲在前，积极发挥党员先锋模范作用，率先完成了库区土地签约工作。

（二）村集体经济巩固提升

1.村村比拼，抓进度。我镇将村集体经济巩固提升工作作为今年齐溪镇的重点工作，积极发挥组团联村服务效能，组团联村团队包干联系村消薄项目谋划、落地、产出、入账全过程。通过“十村争先·绿中争红”比拼会由各村党支部书记逐一上台汇报消薄项目情况，签订责任书，立下军令状，下一个季度再次召开比拼会，看现场、学经验、排名次，对照目标看成效，红脸出汗激发展，激发各村村集体经济巩固提升动力。

2.责任到人，拼质量。镇党委积极发挥“三联工程”作用，以组团联村团队作为村集体经济巩固提升工作的“第一指导组”，负责进度跟踪及指导。同时镇党委将“浙里党群心联心”数字化系统作为考核组团联村团队的重要依据，将村集体经济巩固提升工作指导责任细化到人，由组团联村团长为第一责任人，确保村集体经济巩固提升工作高质高效。

（三）产业激发村庄活力

今年以来，齐溪镇为破解10个村“造血”能力差，缺乏产业支柱，因村制宜分析产业前景。宜农则农，宜旅则旅发展绿色经济，龙门村、仁宗坑村、里秧田村依托当地旅游资源，合理开发，农家乐、4A级景区、休闲漂流、自驾游等乡村旅游项目增加了村集体收入约39万元。丰盈坦村、江源村、左溪村等利用当地良好的生态环境种植生态大米、茶叶、铁皮石斛、猕猴桃、前胡、金丝皇菊、三叶青、山茶油等优质农产品，做“一村一品”的特色经济，丰富增收业态，增加支柱产业，经营抗风险能力显著提高。同时积极开展区域合作，为村集体薄弱村植入优秀经验，寻求项目支点，岭里村带动上村村种植生态大米，丰盈坦村携手江源村打造齐溪中草药基地，龙门村、仁宗坑村、里秧田村三村联动开发一条精品游玩路线，致力于打造“一村一产业”的村庄产业格局。

二、存在的问题及分析

（一）基层党建工作推进不平衡。一是村社组织换届完成后，新任村书记对加强基层党组织建设和党员队伍建设的思考不多，运用党建统领去发现问题、分析问题、处理问题的能力不足，统筹发挥村两委干部的能力不够。二是部分基层党支部的组织制度仍然不够完善，“三会一课”执行不到位，虽然能定期开展组织生活，但研究讨论的主题中以党建为主的较少，以具体事务性工作的较多，“三会一课”记录不规范。三是数字化推进不平衡，自“浙里党群心联心”系统开发使用以来，各村党支部重视程度不一，部分村党支部书记难以带动基层党员推动数字化运用。

（二）基层党员队伍建设压力大。一是有的党员大局意识和规矩意识不强，只顾局部利益，缺乏干事热情和工作激情，党员队伍管理和提升需进一步加强。二是部分党员联户工作做得不够，流于形式，同时党员队伍中年龄结构老化情况明显。三是高质量发展党员压力大。我镇地处边远山区，外出打工人员多，大多不愿意回村发展，实现党员发展高质量的任务艰巨。四是外出党员多，外出党员教育管理难，虽日常通过微信、浙政钉等平台开展学习教育，但效果不佳。

三、下一步工作计划

（一）进一步加强日常管理机制。一是推进督查考核。持续开展“十村争先·绿中争红”比拼行动。结合市县两级关于基层党建工作督查的具体要求，细化完善镇对村、村对网格的督查制度，并按照“每周自查+每月督查+不定期抽查”的方式，推进基层党组织将基层党建各项工作落实到位、落到实处。二是落实党员联户。重点针对党员联户联而不实的问题，开展破题攻坚，探索全镇推开“外出党员+在家党员”、“外出党员+在村干部”等AB岗制度，提高党员联户工作落实情况在党员先锋指数零积分中的分值占比，清理一批不合格党员。三是推进“浙里党群心联心”数字化系统推广运用。通过组团联村团队下村一对一培训指导，确保数字化运用显成效。

（二）常态化抓好干部队伍建设。一是完善村干部四维考评管理制度，细化村干部考核内容，以岗定分，激化村干部干事动力，创新村党支部书记每月每季根据村干部分工完成情况、配合中心工作开展情况、是否按时参加会议等情况进行评分打分，打分结果按时公开公示，并与年终考核奖挂钩；二是以“三联工程”迭代升级工作为指导探索党员的“5权赋能”，继续完善“党建+金融”特色做法中党员的赋权机制，积极从村民评先评优、申请困难补助、政治审查等方面赋予党员建议权，同时做好党员的权利监管，坚决杜绝党员赋权赋能中管理缺失。三是党员干部整治定规创优。严格党员发展工作程序和要求，抓好农村党员发展和教育，规范党员档案管理。针对我镇党员发展工作存在的问题，总结教训、举一反三。召开党员发展工作专题培训，对各党支部就党员发展工作进行全面、深入、细致的培训。落实好党员先锋指数考评零积分办法，细化积分项目，实行量化打分，确保党员干的好与干不好有区别对待。

（三）高质量推进信息新突破。针对目前信息录用率不高的问题，加强信息收集和提炼，提升信息报送的数量和质量，争取信息工作有新突破。创新信息报送机制，发挥机关党支部党员的积极性和主动性，建立机关党支部党员评分制度，将组工信息报送的数量与质量列入评分内容。