经济局 重视人才建设 促进经济发展 论文

重视人才建设　促进经济发展

经济局

    农业经济时代，土地是最重要的经济资源，工业经济时代资本变为最重要的经济资源，知识经济时代，人力资本成为最重要的经济资源。**作为经济欠发达地区，工业化水平相对落后，经济发展型人才十分匮乏。据不完全统计，到２００7年末，全市工业企业中职前本科以上和获得高级职称的专业技术人员不足100人，占规模工业就业人员的比重不足0.5%，人才资源短缺已越来越成为制约我市工业经济发展的“瓶颈”。为改变这种局面，多年来，市委、市政府高度重视企业人才队伍建设，先后出台了一系列关于加强人才队伍建设的重要举措。市经济局作为市政府管理全市工业经济的职能部门，我们就企业人才队伍建设做了一些工作，在引进人才、成就人才、培养人才、关爱人才等方面进行了探索，较好地推进了人才在企业界积聚，促进了工业经济的发展。我们的做法是：

    第一，招商引智 引进人才。他山之石，可以攻玉。近年来，我们不断改善经营环境，加强基础设施建设，始终将招商引资、招才引智作为借力发展、借船出海的重要措施，专门出台优惠政策，开辟工业园区，成立专门的服务机构，引进资金、引进人才、引进机制，嫁接改造、投资新办工业企业。2004年，我市规模以上工业企业只有59家，2007年达到102家，主要是我们引进了郑光明、周迎春、安晓广、余旭东、王进林、张小华等一批企业家人才，可以说，新增规模企业绝大多数是靠引进外来人才创办的。郑光明是中国药科大学医学博士，是中国医药网络集团的专家。2002年，我们千方百计引进他投资5000万元收购原湖北血宝药业有限公司、金加食品城和**市医药公司，成立湖北邦宇药业有限公司。公司充分利用人才优势，集药品生产、经营、开发于一体，迅速发展壮大。2007年实现产值2236万元，实现税收近百万元。

    第二，支持创业 成就人才。如何充分利用有限的人才资源，实现人尽其才，我们进行了不懈的探索，取得了明显成效。2005年，我市推进了“人人创家业、能人创企业、干部创事业”的全民创业活动，为各类人才创造公平的市场竞争秩序，鼓励他们在激烈的市场竞争中寻找创业机遇，实现自身的价值。近年来，随着国有企业改革的不断深入，一大批改制企业分流出来的经营管理人才、科技人才、经销大员面临流失的危险，我们通过降低注册门槛、建立孵化基地、提供服务支持等方式，鼓励他们自力更生、自主创业。原麻棉集团、力美公司、飞碟公司、传动轴公司等企业改制分流出来的20多位管理人才、技术人才各自利用自己的市场、技术优势，围绕原企业产品细化分工，新建了各自的企业，成为名副其实的企业老板。原飞碟公司技术副总周祈宇创办了**市宇成汽配公司；原力美公司生产、销售副总刘佳贵创办了**市诚悦机械公司；原传动轴公司副总邹树林、汪丽创办了**纳福传动轴公司；公司原财务副总黄学斌，充分利用自己的管理、市场、技术优势，在同学、同事、朋友的帮助下，新建了**博林机电公司，年产专利技术产品近40万件，年销售500余万元，创税收近30万元。

    第三，注重素质 培养人才。科技进步日新月异。如何建设一支符合我市工业经济发展要求、适应产业结构调整需求、构建适应经济社会发展的人才新优势是当前培养人才的新课题。近几年来，我们利用中小企业协会、工程师协会、企业家协会等组织平台，建立企业管理人才、技术人才库，定期组织他们到先进发达地区开阔眼界，组织现代企业管理和专业技术培训。连续3年我局组织重点企业参加全省产学研合作洽谈会，为企业与高校、科研院所合作提供支持；2000年以来，我们共组织企业管理人员参加省、**市工商管理培训班共九期，培训企业管理人员近百人，培养了一批工商管理硕士和职业经理人，有效提高了企业人才队伍的学历层次和专业水平。为进一步加大常规培训力度，2006年我们还专门组建了中小企业教育培训服务中心，去年投资80多万元，建成了多媒体培训室、数控技术实验室、计算机室，建立了稳固的企业人才学习培训基地。同时，我们还利用中小企业协会这个平台，专门聘请知名大学、知名教授来我市举办专项讲座。2007年我们聘请了北京大学教授来我市举办讲座，为企业负责人讲授现代企业战略管理知识，深受企业欢迎。

第四，以人为本 关爱人才。英雄最重用武之地，最重要和最有效的是要营造良好的创业环境和人文环境。面对日趋激烈的人才竞争，我们自觉主动地通过事业、感情和适当待遇来拴心留人，积极为他们解决工作、学习、生活的实际问题和困难，努力营造公平竞争、尊重人才、鼓励创业的宽松和谐的人文环境。政治上，我们每年评选“十佳厂长经理”、以多种方式大张旗鼓地宣传企业家，给他们披红戴花，让他们坐前排、坐首席。同时在人大代表、政协委员上安排名额，让他们参政议政，让他们在经济建设上有参谋权、发言权。经济上，我们在企业中推行年薪制，提高企业家养老保障。市财政列支专项支工资金，对企业管理人才、技术人才实行政府津贴奖励。2003年以来，我们对骨干企业在岗的全日制本科生、获得高级职称和企业经理层人员共321人次每年给予800元的政府专项津贴；生活上，我们坚持以人为本，及时解决企业家生活中实际困难。我们每年组织企业家参加协会的各种活动，定期组织企业家体检，对外来企业家的子女就学等提供方便。努力创造一个有利于人才脱颖而出、健康成长，人尽其才、才尽其用的良好环境。

总之，我们在市委、市政府的正确领导下，配合有关部门在加强企业人才队伍建设上做了一些工作，也取得了一些成效。但人才是企业永久的财富，科技兴工、人才兴工是一项长期而艰巨的任务。我们将在科学发展观的旗帜下，进一步加大引进、培养人才的力度，充分发挥人才优势，为促进全市经济发展在作新贡献。