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2020年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结

发布时间:2020-07-20 17:43:16 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

*****有限公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结

创建和谐劳动关系单位是建设和谐企业的核心内容,是企业发展和社会稳定的必然要求,也是工会组织的重点工作。自我公司成立工会以来,在上级工会的正确领导下,以创建劳动关系和谐单位为目标,坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业,为公司注入了新的生机与活力。

一、企业基本情况

*****有限公司成立于**年*月,地处**市******,厂区占地面积**亩,注册资本**万元。公司主要从事***,2019年产品销售收入***亿元,同比增长***%,公司销售收入连年递增,市场占有率逐年扩大,为公司提升整体竞争优势奠定了坚实的基础。

二、严格执行劳动保障有关法律法规

公司历来注意保护职工的合法权益,依法建立健全工资平等协商合同制度,对工资、养老保险、劳动合同、招工使用等方面进行了规范,确保企业的各项劳动制度符合《劳动法》及《劳动合同法》的规定。我公司与职工依法签订劳动合同,建立劳动关系,劳动合同内容全面、合法、程序到位,签订率100%。依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险五大社会保险。社会保险参保率100%。

三、加强厂务公开,健全完善民主管理方面

我公司不断完善企业民主管理制度。坚持重大事项和涉及职工切身利益问题通过职代会。职工代表选举,各级各类先进推荐均广泛发扬民主,全休职工广泛发扬民主,全休职工广泛参与。职代会上职工的意见和建议受到公司领导的重视,职工合理化建议和意见得到采纳。

四、用工形式及员工薪资体系建设方面

我公司按国家规定实行8小时工作制的综合工时制度。每月20日发工资,做到按时足额发放工资,不资不低于合肥市同行业工资水平。员工带薪年休假制度得以有效实施,受到员工好评。

五、安全第一、预防为主

为了安全生产、安全办公,公司根据实际情况,成立了安全生产领导小组,公司与部门、部门与员工签订了安全生产责任书。制定了“安全技术操作规程”、“设备管理制度”、“安全生产教育制度”、“劳动用品发放制度”、“环境卫生管理制度”等一整套较为完善的劳动保护制度。制定了安全生产检查小组工作计划,通过定期检查,消除了一些隐患,并做好“安全生产检查记录表”。我们除了针对相应岗位发放相应的劳动保护用吕,还定期组织对员工进行安全教育培训,对新员工一直坚持先培训后上岗的原则。

对从事特殊岗位的员工,均要持证上岗,如驾驶员、电工、焊工等,而且专门制订了安全生产应急预案;配备了应急药品。由于措施得力,近年来无重大事故发生。

六、环境关系和谐方面

企业坚持节发展、清洁发展,为员工创建和谐的工作环境。公司2019年1月通过环境管理体系认证,以体系标准严格要求,整理、整顿、清洁,思想宣贯提升个人素养、安全发展。从空间利用合理性、资源综合利用、节能降耗、增产减污等方面着手有效开展。

公司对消防通道、危险区域作了醒目的安全警示标识,划出专用区域用做宣传栏,对公司所有工作区域进行规划、标识,使用公司环境得到很大改善。

七、劳企互动,共发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动,相互配合,相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了,职工就应当以实际行动回报企业,实现实实在在的互利双赢。为把职工的积极性引导好,最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来,职工在干好本职工作的同时为企业如何出主意、想办法,在每月的职工月结会上进行探讨、商量,最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一种良好的企业文化,同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队。

八、特殊时期共渡难关

受到今年新冠肺炎疫情影响,公司复工后订单减少、经营困难、收益下滑,但公司为了大局,即要减轻社会负担,又要实现不裁员、不减员,迎难而上,从而进入良性发展阶段,企业通过缩短了工作时间,给予员工更多的休息机会,通过对员工的培训来提升员工的综合能力,使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱,我们努力给员工搭建一个展示自我,表现自身能力的平台,在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台,使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖,使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。

综上,通过努力,公司建立了规范有序、公司合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,员工对劳动关系和谐状况满意度高,实现了公司与职工互动、真诚合作、共谋发展的目标。

建设和谐单位不仅是构建和谐社会的要求,更是公司自身发展的要求。公司经营者应当高度重视和谐单位建设,为促进公司的持续、长远发展,维护公司和社会的稳定作出更大的贡献。为构建和谐企业,共建和谐社会作出贡献。

不过我们公司是非公有制性质,在某些方面还是做得不够完善,我们虽然做了大量的工作,取得了一些成绩,但是按领导的要求和员工的期望仍需努力,并下大功夫。因为我们的工会组织太年轻,我们的职能部门还需要进一步地完善。相信随着公司进一步的发展,社会的进步, 我们公司在各方面会取得更大的成绩。

****有限公司

2020年*月**日

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