企业文化建设专项整治完成情况报告

一、企业文化建设专项整治开展情况

认真对照公司价值理念和发展战略，坚持以党管意识形态为指引，以党内政治文化建设为统领，面向基层一线，面向业务前沿，厚植文化思想内核，强化管理业务协同，推进政治文化引领下的各项企业文化实践落地，将企业文化聚成强劲的发展驱动力量，营造文化创新有朝气、文化传播接地气、文化认同有底气的良好氛围和局面。

（一）坚持党建统领，强化项目组织保障及责任落实

不断深化党管文化格局，强化基层党组织的领导责任，确保企业文化建设的正确方向和先进导向。以基层党组织为主体，围绕企业文化建设专项整治工作要求，定期谋划推动、统筹协调、督导检查项目各项重点工作推进，确保各项工作任务落实到位。

（二）强化文化建设顶层设计，打造文化践行指引

从文化建设的顶层架构入手，深化公司精神价值信条、开展课题研究、制定行动方案，为企业文化的落地实践提供“思想鞭策”、动力支撑和方法指南。

制定“文化引领 创建和谐企业”建设实施方案，与公司企业文化总体建设方案共同成为实现公司企业文化的践行指引和行动指南。

（三）推进管理业务同频共振，构筑融合文化体系

主动靠前站位，深化协同服务，与党的建设、业务发展及公司经营管理同频共振，构筑融合文化体系。

1.发挥党建引领优势，深化政治文化浸润

以党建领航文化力提升，厚植引领文化思想内核，深化政治文化浸润。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，将文化建设纳入集中学习、党支部标准化建设、“三会一课”、主题党日，组织进行红色教育实践；提振党员队伍勇于担当、砥砺奋进的精神状态。

2.助力员工成长成才，激发青春文化活力

青年员工是助推公司发展的主力军。为全面推动广大青年自觉融入公司发展实践，激发青年的战斗力与凝聚力，也为公司选材育人开辟创新渠道。

3.凝聚同心发展合力，深入人本文化关怀

营造积极向上的工作氛围，激发员工激情和企业内生动力。关心关爱员工，保障员工切实利益，组织开展文化成果展演等重大的活动的组织配合工作。

4.秉承“工匠精神”，树立服务文化理念

以匠心为我心，将“以客户为中心、专业专注、持续改善”核心价值观内化为行动信条，打造精益求精的服务文化。创新服务载体和内容，采取线上活动征集、线下重点用户访谈、银行省公司专项会谈等多种形式，以视频指导、操作指南等多种方式改进服务方式，提高服务效率。

5.狠抓安全生产建设，筑牢安全文化防线

安全文化是企业文化的重要组成部分。狠抓安全生产建设，通过加强安全教育培训、完善安全生产制度建设、营造良好安全文化氛围等方面工作，构建安全文化体系。

6.创新传播载体渠道，搭建宣传文化体系

通过聚焦“接地气、有温度、鼓士气”的凡人小事，发挥先进典型的示范带头作用。通过常态化开展文化故事挖掘、宣传报道，让文化故事成为员工精神生活的重要内容，塑造故事品牌，发挥价值引领作用。

促进企业文化与新闻宣传形成传播合力。立足公司业务一线，结合企业文化成果，开展独具特色的新闻宣传活动，让新闻报道更接地气，让企业文化传播得更深远。在展示业务成果的同时，传播企业声音，树立品牌形象，展现员工风貌。

二、工作成效

强化政治担当，凝聚人心的企业文化活力。营造了公司心齐气顺、昂扬向上的文化氛围，提振了公司发展的精气神。强大的企业文化认同转化为全体员工勇于突破、敢于胜利的决心意志，转化为推动公司发展不断创量创利，实现生态升级的责任担当，形成了强劲的发展内驱力。

进一步强化政治担当，锻造逢旗必夺、敢打必胜铁军，服务中心工作显现成效。凝结成“创业有志气、员工有心气、企业有正气”的工作氛围，有效地推动了各项业务的创新向前。

三、工作中存在的问题及建议

（一）面临的主要形势和任务

随着公司不断发展壮大，各项业务逐渐发展深入，公司企业文化建设承担的“对内凝聚人心、对外树立形象”的作用愈加重要。后续一个重要任务就是继续考虑如何与实际业务、与员工精神风貌更加紧密结合，拓宽传播渠道，充分调动公司员工的积极性，加强宣传的主动性和积极性。

（二）存在的主要困难和问题

文化传播方面，针对公司自身层面的形象宣传、建设还需进一步加强，亟需开展相关策划。

（三）针对困难和问题的解决措施

加强党管意识形态不放松，坚持企业文化的党建旗帜引领，深度整合公司内部资源，加强对公司自有企业文化传播渠道的支持力度，探索公司企业文化建设新形式，拓宽传播渠道等方式，强化公司员工凝聚力、向心力。

未来，公司企业文化建设将继续坚持党管意识形态不放松，将党建优势融入文化建设，以党建力量领航文化发展，充分融入互联网特色，号召员工共同参与到企业文化建设工作中来。运用多样化的传播渠道展现公司改革创新、锐意进取的形象，打造具有国有互联网企业特色的卓越品牌。