施工公司领导抓基层党建工作述职报告

2020年一分公司党支部紧紧围绕在两级公司党委的周围，通过开展深入细致的思想政治工作和主题教育实践活动，动员全体干部职工，上下同欲，攻坚克难，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。根据二建公司党委会议要求，现我将一年来抓基层党建工作情况进行述职，请各位领导和同志们予以评议。

一、主要做法和工作亮点

（一）严格落实抓党建第一责任人职责。

党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策肯决策部署贯彻落实的基础。”牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职”，认真履职尽责，从严落实管党主体责任。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行基层党支部书记的职责，把抓好党建工作作为最大责任。认真学习新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态，展现新作为，对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导，始终将分公司党建工作作为一项基础工作放在心上、抓在手上，落实到行动上。支部委员各司其职、各负其责，做到谁主管，谁负责，形成了以支部书记为第一责任人、支部班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党建工作格局。

（二）全面加强基层党组织建设

第一分公司党支部共有党员12名，主要分布在兰州、金昌两个施工区域，占全部职工的19.35%，支部委员3人。今年以来，分公司理顺支部日常工作流程，建立了党支部工作台帐，完善党群工作资料。认真组织开展好每月支委会及主题党日活动，确保每季度主题党课、支部党员大会及组织生活会和党员民主评议活动高质量如期召开。全年组织集中学习12次。督促完成支部委员自主学习全年不少于52次，普通党员不少于32的基本要求。全年不定时调阅党员学习笔记4次，督促学习记录的完整性、规范性、内容的时效性。同时指导党务工作人员将会议纪要及活动内容上传至“甘肃党建”平台并报备，同时及时完善党支部标准化纪实手册。

重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新发展党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。今年推荐发展2名入党积极分子，递交入党申请书3人。

以党建带工、团。认真做好“夏送清凉（给员工、劳务班组发放西瓜、茶叶、冰糖，工地设专人熬制绿豆汤等解暑产品）切身慰问活动。落实女职工权益，关心员工身体健康，及时配合上级工会组织员工体检，坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工。做好家庭困难党员、团员青年的摸底工作，并上报至公司党组织及工会组织，申请给与救助。根据分公司员工队伍年轻化的特点，给予食宿环境上，学习实践上，业余生活上的帮助，积极鼓励员工参加执业资格考试、各项技能培训和自学考试，采用导师带徒与教学相结合，提高个人学历的深造和技术能力的提高。

（三）创新党员管理方式

在继承和发扬好传统做法的同时，努力探索和运用新的党建载体和方法。一是充分发挥网络信息化的优势，利用甘肃党建、学习强国、支部微信平台、QQ群互动平台等方式。二是注重其形式的变化和创造性，定期开展党建知识竞赛、重温入党誓词、进行警示教育及革命传统教育等。三是各项目利用工闲时间，根据党员的岗位职务、年龄、文化程度等不同类型，不同层次，随时随地组织学习、宣传和讨论党的党的十九大，十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平新时代中国特色社会主义思想等。全年邀请上级党委领导为全体党员讲授党课两次。

二、存在的主要问题及原因

一是落实责任不扎实。对照“全面从严治党”要求，在履行党建主体责任方面，还有一定差距。思想深处依然存有抓业务管理、做单位发展“实”，抓党建“虚”的错误认识，导致业务工作一手硬、党建一手软问题；班子核心作用发挥不足，党组织凝聚力、战斗力不强等问题缺乏深入研究；制定的解决办法和整改措施针对性不强、缺乏可操作性；工作比较重部署，轻落实检查，有时工作只是安排下去，对如何抓、抓的怎样过问比较少；对党支部“三会一课”、“民主评议”等组织生活制度的落实疏于督导；落实班子成员讲党课、双重组织生活会等方面还不够充分。

二是队伍管理不严谨。在党员队伍教育管理中，存在党员未全部按时参加组织活动，支部组织生活简单化、形式化，学习教育流于形式等问题。党员政治理论学习形式和方法有所改善，但方式方法相对过于单一，缺乏创新、有吸引力的载体和活动模式，真正走出去交流学习、实践学习不多，学习效果有待提升。

三是党内组织生活不灵活。对新时期基层党建工作研究不深不透，习惯于凭经验、老套路解决问题，方式方法不灵活，且就党建抓党建，没有完全形成符合单位实际的党建工作新思路，利用网络、微信、党员教育平台等新媒体等手段，探索党建工作新形式、新途径，新载体次数少，创造性开展党建活动意识不够强烈。日常工作中没有突破惯性思维，活动方式因循守旧，克服困难的主动性、积极性欠缺，存在一定推诿拖扯皮拉情绪。

四是党员教育不经常。全年虽然开展了多种形式的理论学习，例如班子成员上党课、观看党建影片、支部学习讨论等，一定程度上促进了党员干部理论水平提高，但由于次数少、范围窄、水平低，使学习有局限性，理论教育层次有待提高。总体上来说，学习意识和强度还不够，方式方法单一枯燥，没有把政治理论学习放在重要位置，在学习上存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策的深入学习。特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的研究和理解缺乏系统性。同时学习自觉性、主动性、持久性较差，自觉学习精神不高、学习制度贯彻不严格，在抽时间和挤时间学习上还不够主动，导致部分党员政治理论水平、党建知识素养和履行党员义务能力与工作要求不太相称，有一定差距。

反思这些问题存在的原因，主要有：党员的思想认识不到位，担当意识不强。存在着保守思想，只求完成不求最好，解决问题办法少，没有充分发挥主观能动性。工作的方法、方式过于简单。没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）党、工、团要积极投入到项目施工的全过程管理中，参与并监督“三重一大”问题的决策和实施，始终围绕项目管理开展党群工作，经常性的深入施工第一线，掌握项目施工中各个环节的生产经营情况，积极主动的协调解决存在的问题和员工的诉求，化解矛盾，为现场做好一切服务工作。

（二）加强对分公司领导班子的建设，注重班子团结，尊重班子成员意见，尤其是支部书记和分公司经理、项目经理之间良好的沟通、相互的支持、彼此的尊重和信任、包容和理解。

（三）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

（四）加强制度机制建设，有效规范组织运行。深化巩固教育实践活动成果，完善理论学习、组织生活等各项制度，推动党内组织生活正常化、经常化。

（五）加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、素材等工作，严把稿件质量关。积极配合公司宣传部门为公司企业文化的塑造再出一份力。