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抓基层党建工作述职报告

发布时间:2022-04-20 16:45:15 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

抓基层党建工作述职报告

2020年,****党支部根据公司党委的要求,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想情况,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,履行建设网络强国、数字中国、维护网信安全的职责使命;聚焦学习贯彻党的十九届五中全会精神,学习贯彻党的十九届五中全会精神作为重要政治任务,全面学习领会习近平总书记重要讲话和全会精神;强化政治功能,提升组织力,推进党的基本组织、基本队伍、基本制度“三基建设”。现从几个方面对党支部抓基层党建工作做述职报告如下。

一、基层党建工作落实情况

(一)履行基层党建工作主体责任,严格落实党内组织生活

1、加强组织管理,严格落实“三会一课”,党支部从制度上保证定期开好党员大会,有效地落实了党支部对党员的组织管理,使全体党员得到了很好的教育。作为党支部书记,先后给党员和群众代表做了统筹推进新冠肺炎疫情防控、三代领导人如何利用“底线思维”治国理政、“反对自由主义”、“新时代新气象新作为”等专题党课。

2、完善日常党建工作台账制度,根据支部建设情况建立了支部工作台帐,包含学习计划及开展情况、联建情况、支部文化(一部一品、承诺践诺等)、攻坚克难项目跟踪、重点工作及四个专项等内容。

3、认真做好入党积极分子的教育与培养,为党组织补充新鲜血液。

4、认真落实“三重一大”会议议事制度,对于分局重大决策、重大事项、重大财务支出等,更多听取群众意见,严格规范议事程序,不搞一言堂,严格执行集体决策制度。

5、 广泛开展谈心谈话和对党支部工作的意见征集,按季度与四级承包单元进行谈心谈话,每半年与员工代表开展谈心谈话,积极开展党组织工作改进的问题查摆,有效落实改进等工作。

(二)深入推进两学一做,丰富组织文化生活

1、深入学习党的十九届五中全会精神,组织专题研讨会,对“四个专项行动”任务、习近平在山西考察讲话精神、云改数转“大学习、大讨论、大实践”活动进行深入学习和解读,积极开展对党章的学习以及对总书记系列重要讲话的学习体悟和深刻领会,在政治思想上加强引领。

2、积极邀请群众参加党建活动,赴平型关大捷纪念馆、彭真纪念馆、马克思书房等地方参观学习;开展党建知识竞赛活动,在趣味活动中让党建知识更加深入人心;观看舞台剧系列片之《烈火中永生》并分享讨论观后感;全民参与“厉行勤俭节约,杜绝浪费陋习”系列活动等,丰富了组织文化生活。

(三)强化规矩意识,加强党风廉政建设

1、组织开展专题学习会,学习****同志在全国2020年党风廉政建设和反腐警示教育大会上的讲话,教育党员要有坚定的信仰和如履薄冰的思想,不断锤炼自身的党性修养。

2、进一步加强对分局经费使用的申请、审批、上会、过程监管、效益评价等制度流程的规范运作,把好红线底线,严防“小金库”事件的发生,进一步加强党对行政工作的监管。

3、严格落实三重一大议事与决策制度的执行,发挥好党的监督作用,完成分局重大事项及重要人事任免的审议工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

二、2020年工作中存在的不足

(一)示范引领和服务能力有待提升,在“两学一做”教育活动中,作为党支部书记可能更加注重对党员的思想教育工作,但是对党的群众路线提出的为群众办实事、解难事、当好人民公仆的方针政策的领会还缺乏深度,我们的党员在群众中的示范引领作用还体现的不够,党员的服务意识和服务能力还有待提升。

(二)部分群众干事创业的能力和激情不足,工作方法简单,多凭个人经验办事,不愿意耐心细致做工作,遇到难题“绕着走”,解决问题不积极,工作开展不深入,“等靠要”的消极思想比较突出。

(三)支部力量相对薄弱,随着支部生产的工作推进,支部人员较少,导致渗透深度不够,工作推进压力较大。

(四)党内监管还存在一定“松、软”问题。在面对党员和群众身上发现的明显没有发挥先进性作用的问题、党员党性不强问题、党员对组织原则把握不严等问题的时候,或者发现员工在落实工作过程中不作为或执行不力等问题时,因为碍于面子,没有能够及时指出,或者做出严肃批评教育,呈现出对党员管理存在过于迁就和包容的“松、软”行为。

三、整改计划

(一)要更好的引导党员以更为实际的行动更好的服务群众,将思想理论学习更好的运用到实际行动当中,运用到具体的事情上来,更好的发挥党员的模范带头作用,从党组织和书记的角度,要进一步设计引领项目,策划服务活动,使党员真正表现出与群众的不一样之处,让党员在广大群体中真正立得起来。

(二)抓好队伍建设,夯实根基。一是持续推进集中教育培训,常态开展党建活动,鼓励群众参与到党建活动中,提升全员综合政治水平。二是细化量化党建工作任务,做到重点突出、量化透明、责任到人。三是切实把党员发展工作抓实、抓好、抓强,鼓励群众积极向组织靠拢,不断进步。

(三)强化管理教育,转变工作作风。进一步规范员工行为规范、工作标准,设立奖励机制,鼓励员工改革创新攻坚,对标杆员工、项目进行奖励。

(四)多频次开展党建翼联活动,通过党建促进客户关系,进一步促进生产工作。

(五)在后续工作中,要坚持党的原则,强化规矩意识,面对问题要坚持原则敢于提出批评,给予相应帮助,进一步加强沟通,并且将党内相互批评教育进一步形成常态,做到经常性,时刻督促党员保持先进性。

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