新形势下 加强职工文化体育建设的思考与实践

新形势下加强职工文化体育建设的思考与实践

党的十九大以来，习近平总书记对党的工运事业和工会工作高度重视，而2020年工会的主要任务之一正是加强职工的文化体育建设。在秦电信通独立运营发展建设过程中，职工文化体育建设是企业文化的重要组成部分。为深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，聚焦上级工会及企业工会目标任务，开展职工文化体育建设是提高秦电信通职工凝聚力、建立健全企业文化、促进企业发展的迫切需要。

一、职工文化体育建设的现状
    秦电信通经过2019年下半年的运营筹备工作，2020年开启独立运营发展模式。时至2020年6月，秦电信通已完成制度健全、人才招聘、业务完善、组织架构完善等一系列工作，但在一定程度忽视了企业文化的建立健全，忽视职工文化体育建设的工作开展。纵观企业探索发展历程，企业职工内部缺乏凝聚力、企业文化缺乏本位特色，这样的发展现状在一定程度上阻碍了企业的进一步发展。

二、职工文化体育建设面临的问题
    （一）职工文化体育建设意识不足
    目前企业处于初创发展期，在整合企业内、外部资源的同时，企业的决策重点在发展通信、信息业务方面，缺乏企业文化建设意识，甚至职工文化体育建设意识。再者企业人才招收重视专业技能人才引进，或多或少地忽视了其它领域人才的加入，没有有效地为企业中心工作和当前重点工作服务，没有真正达到“活动促发展，活动出效益”的目的。

    2020年，是企业完善业务体系、完善组织架构、引进人才的重要一年，在业务发展的同时，职工文化体育建设工作亦不能忽视。

（二）职工文化体育建设流于形式

企业职工对于文化建设的重要性缺乏全面认识，对正常开展职工文化建设工作形成了阻碍。更有些企事业单位存在严重的形式主义，即便开展文化体育建设工作，形式单一性、缺乏特色性，未能深入职工内部开展职工文化体育工作，未能紧密结合本企业发展特色和发展阶段选择适合本企业的职工文化体育建设方式举措，在一定程度上导致职工认可度不高，实际效果不佳。

在开展职工文化建设的过程中，需立足企业实际发展阶段和发展前景，优化企业内部管理模式，制定职工文化体育建设重要举措，提高职工精神活力和综合能力，促进企业文化的形成，进而促进企业的发展进步。

（三）工作开展缺乏平衡性

这一情况的特点是“蓝图已绘，难以落地”。职工文化体育建设工作开展过程中，因企业管理层、党员在意识层面未达成一致，职工内部未高度重视此项工作、缺乏主动性和紧迫感，造成工作规划一团乱麻、无法落地。

在这一问题中，企业管理层的决策力和领导力具有“灯塔”作用，干部职工紧跟“灯塔”有计划、有体系地开展工作才能事半功倍。

三、职工文化体育建设的创意

2020年作为秦电信通独立运营的尝试年，挑战与机遇兼具，创新与试行齐全。只有勇于创新、健全职工文化体育建设体系、提高全员文化体育建设意识，秦电信通综合软实力才能以更快更高的发展速度名列同行业前列。

（一）提高企业管理者职工文化体育建设意识

企业有政策、项目有新意，工作方能实施。为提升企业管理水平和职工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合秦电信通实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现在四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。其中职工的文化体育建设便是精神文化的一大重要内容。

结合秦电信通独立运营规范初始年，企业管理者在重视业务的同时，提高企业职工的文化体育建设意识，在一系列文化体育活动中提高职工自主创造性和凝聚力，实现“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力。

（二）构建完善而系统的职工文化体系

在职工文化建设过程中，基本方式是加强职工文化体育体系的建设，重心是制定适合秦电信通职工的文化体育活动形式，把竭诚为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点。在“制定适合秦电信通职工的文化体育活动形式”过程中，通过前期调研职工喜好、特长——中期试行文化体育活动——后期完善适合本企业职工文化体育活动体系的过程，采取职工喜好的形式、提供更优质的服务，调动企业职工的主动性和积极性，实现职工文化体育活动日日有、月月新、季季有重点、年年有发展、人人都参与的效果。

在职工文化体系建设过程中，竞争性文化体育活动可培养职工的生产竞争意识和进取精神，如羽毛球比赛、乒乓球比赛、书画赛、摄影赛、素质拓展赛等。趣味性文化体育活动可提高职工创造力和团队凝聚力，如两人三足、拔河、你比我猜等。每一次职工文化体育活动试行后的定期复盘十分重要，在总结中获得进步，力求创新且可落地。通过构建完善而系统的职工文化体系，对各项职工文化建设活动顺利开展、企业文化的建设健全创造良好条件。
    （三）积极开展企业内部的创优争先活动

干部和职工的综合素质是促进企业高速发展的主要动力，秦电信通在开展职工文化体育建设活动过程中，将提高干部综合素质作为重点工作来抓。为了最大化发挥职工文化体育技能，贯彻党建“创优争先”活动政策，建立会员学习的平台、实施教育培训、技能培训，提高干部职工综合素质。

首先，构建学习型组织，通过培训和再教育、学习竞赛等，提高干部职工知识能力和工作素质，再通过职工自身能力建设，对秦电信通健康发展发挥积极的推动作用。其次，深入开展职工文化体育活动，不断探索和创新工作模式，展现秦电信通的发展特点。最后，加强具有前瞻性的调研工作，使调研结果发挥现实性指导价值，为职工的文化体育建设工作提供有力支持和后盾保障。这方面的工作经验大可学习陕西省西安市总工会的职工文化探索历程。如单年职工书画交流、双年职工摄影交流、年年职工乒乓球比赛已成为传统和西安职工文化活动的品牌，每年都吸引大量职工群众参与。

四、职工文化体育建设落地关键点
    通过开展与职工生活相近的、健康活力的文化体育活动，提高企业职工之间的互动性，拉近其精神生活的交流，满足大多数职工群众的精神文化需求。与此同时，立足秦电信通实际，使得职工文化体育活动形式多样化、内容趣味化、参与方式简单化，实现寓教于乐、健康活泼，打造具有秦电信通特色的职工文化体育建设品牌。

（一）职工文化建设应致力于职工综合素质的提升

企业作为一种文化氛围环境，对职工发挥潜移默化的影响和教育作用。为此，在今后的企业发展中，秦电信通可通过多种形式，如内网部网媒宣传、展板宣传等，大力弘扬劳模精神，提升企业职工凝聚力和战斗力，使其积极主动投身于秦电信通的改革发展和建设中，促进职工思想道德境界的进一步提升。

（二）职工文化建设必须具有普及性

具有职工普及性的活动才是职工喜闻乐见、企业全力支持的活动。通过新领域的不断探索，组织丰富趣味的文化体育活动，吸引更多干部、职工参与。同时，秦电信通在发展过程中应加强品牌形象的建设，形成具有本企业特色的品牌文化和职工文化，凸显品牌软实力，给予职工更全面、更有力的后盾保障和支持力量。

新形势下，为了进一步提高职工的综合素质，职工文化体育内容建设也应与时俱进。立足个人角度，带动职工的综合素质的提升；立足企业角度，则以体制的提高带动综合能力和队伍整体素质的提高；利于行业角度，正是新颖创新形式带动整个行业的文化进步。

随着不断秦电信通生产力的不断提升，企业职工的向心力和凝聚力、创造性和积极性也在呈上升趋势，在此发展态势下，更需要开展丰富多彩的职工文化体育建设，在保障干部职工身心健康的基础上，增强职工的业务技能素质和思想道德素质，促进企业文化的形成，促进企业在本行业的跨越式发展。