党建和创优工作自查汇报(精选多篇)-自查自纠报告-好范文网

正文

第一篇：党建和创优工作自查汇报

2014年，市经信局机关全面加强领导班子自身建设、干部队伍建设、党风廉政建设、人才队伍建设以及老干部管理等工作，以实际行动迎接党的十八大召开，全面完成了今年的组织工作任务，达到了市委组织部关于2014年度组织工作目标责任制和创先争优工作的总体要求。现将市经济和信息化局机关党委2014年党的建设和开展创先争优活动工作自查情况报告如下。

一、团结协调全面加强领导班子自身建设

（一）领导班子团结协调运转高效。市经信局担负着全市工业和信息化的管理与服务工作。在加强思想政治建设、履行政府职能时，坚持以科学发展观理论总揽全局，充分发挥党委领导核心作用，全面促进经济发展为宗旨，认真贯彻党的十七届四中、五中、六全会和十八大精神和上级党委、政府决议指示，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，政令畅通，真抓实干。经自查对照，全年没有出现上级交办的工作拖而不结的现象，没有出现因为政令不通而被上级通报批评的问题。6名领导班子成员团结协作、运转高效。没有出现互相推诿、相互拆台等现象。真正做到了精诚团结，求真务实。

（二）坚持集体领导决策制度。今年，局党组在决策管理上用“三重一大”制度规范决策行为。在领导和责任分工中，明确党组书记、局长对“三重一大”工作的落实负总责。建立了一系列规章制度，形成了向市纪委的月报制度。如在办公楼维修改造、人员变动和机关资金发放等方面如实向市纪委报告。一是明确“三重一大”内容。共列出重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排23项。二是坚持局务公开。自觉接受群众质询和监督，通过各种形式和途径倾听职工和群众的意见和建议，凡是需要职工参与的事项、重大事项，需要职工了解和知情的有关事项，一律公开。三是民主决策。对涉及经信局的重大事项以及职工的切身利益，坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，没有出现“一言堂”和独断专行等现象，促进了班子团结合作。

（三）建立驻企挂点责任制。一是明确领导服务重点企业责任制。六名领导班子成员把三宁化工、枝江酒业等6家重点市属企业作为联系挂点单位，将企业协调服务工作与责任目标管理密切挂钩。二是机关干部继续实施“驻企包片”责任制。筛选了20家规模企业作为机关20名党员干部的联系点，驻企包片，服务协调。坚持月度联系制度，季度汇报制度，当好企业发展的服务员、产业政策的宣传员、维护稳定的调解员和党建工作的指导员。

（四）加强领导班子队伍建设。前些年来，经信局领导班子一直仅有3人，没有按照编制要求配齐。今年积极向市委争取，市委领导考虑到经信局班子人员紧缺，事务繁杂，工作量大等特殊情况，在今年上半年配齐经信局领导班子，并增设工会主席一职。这样，经信局领导班子成员达到6名，班子更为年轻化，平均年龄43岁，比原来下降3.3岁；学历全部在大学专科以上，其中研究生1名，本科生4名，给经信局注入了生机与活力。

二、创先争优以实际行动迎接党的十八大召开

（一）健全党员示范岗和责任区。所属10家基层党组织建立“党员示范岗”68个，“活力责任区”37个（其中生产型21个、营销型6个，管理型10个），这些示范岗和责任区在企业生产经营、提质增效中起到了模范带头作用，在企业和职工面前树立了良好的新时期党员的光辉形象。枝江酒业公司党员和员工积极向公司提合理化建议421条，领导层采纳占80%以上，创造效益2014多万元。三宁化工在生产一线划分了28个党员责任区，把技术攻关、新产品开发、优化作业流程作为党员和基层党组织发挥作用的主攻方向，让党员成为设计研发、科技创新的中坚力量。公司相继被评定为省级技术中心、国家高新技术企业、省级创新型企业。2014年被国家知识产权局正式受理了24项科研项目，有18项已经得到鉴定，其中13项成果鉴定为国家领先，5项成果为国内先进。今年10月，山水化工供水管道破裂，在水漫车间的关键时刻，党员宋军和糊树脂副部长彭波同志，率先跳入冰冷的深水中，将破裂的管道换下，保证了正常的生产秩序。

（二）开展党员点评互评活动。一是对基层党组织和党员进行点评考核。党组成员在一月份对所辖党组织2014年的创先争优工作进行点评；基层党委（总支）领导班子成员负责对基层党组织和党组织负责人进行点评；党支部书记负责对党员进行点评。通过随机点评、定期点评和专题点评等方式，对2014年工作作出总体评价，评出经验和亮点，点出问题和不足，帮助解决问题和难题，使点评工作更具实效性。局属基层党组织共召开点评会31场次，35名党员领导干部对11个基层党组织、653余名党员进行了点评。二是600多名党员在今年年中党员组织生活会议中进行互评，利用生活会议，党员进行党性分析，互相进行评议。通过点评互评，使党员认识了在自己工作和生活中的不足，正确的认识了自己，为自己在今后的工作努力指明了方向。

（三）开通党务公开网。按照市委要求，配合创先争优活动，我局于3月21日正式开通《枝江市经济和信息化局党务公开网》，这是继2014年该局开通政务公开网后又建立的一个网站。建有中心工作、宣传教育、组织建设和廉政建设等栏目。党务公开网的开通，为全市工业和信息化系统党建工作建立了沟通交流的平台，进一步扩大了党员干部和群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，增加了党内工作的透明度。今年在党务公开网上发布党务公开信息102条。有7条推介到上级组织部门，有3条在部省级网站和杂志上登载。

（四）开展丰富多彩的活动。开展丰富多彩的企业文化活动，增强党员活力。三新农电公司开展了党员读书活动和建立农电文化网页；三宁化工在今年七一举办“创先争优”演讲比赛庆祝建党91周年活动，把廉政文化渗透到企业文化之中；枝江酒业举办“庆五一迎五四”文艺晚会，宣传企业文化。为庆祝建党91周年，华润雪花啤酒（宜昌）公司积极筹划、组织开展系列纪念活动，营造隆重热烈的喜庆氛围。该公司将组织17名党员参加湖北区域公司党委拟开展的“迎接建党91周年”表彰和庆祝活动，进行革命传统教育，参观了武昌农讲所、中共五大会址纪念馆、武昌毛泽东旧居、辛亥革命首义纪念馆、楚河汉街、中山舰纪念馆和中共五大会址纪念馆。三宁化工党委在七一期间举办了“喜迎十八大，争创新业绩”演讲比赛及其征文活动。同时，该公司参加了我市举办“书香满枝江文化润丹阳”读书演讲比赛，入党积极分子代表周文健获得二等奖。枝江酒业党委开支4万多元组织党员进行了为期两天的党员干部素质培训。同时，投入近20万元，组织党员赴延安、井冈山、南京等地接受红色教育，邀请武汉大学、华中科技大学等高校教授现场讲课5场次。

（五）大力表彰创先争优活动先进。三宁化工在七一期间大力表彰在创先争优活动和为公司发展做出突出贡献的42名优秀党员、9个党员示范岗和9个先进党支部、党小组，共发奖金5万元。经信局党委的创先争优活动得到了市委的肯定，被评为“枝江市开展创先争优活动先进单位”。

三、夯本固基开展“基层组织建设年”活动

（一）抓好党组织分类定级工作。按照市直机关工委《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》(枝市直工[2014]4号)和市委组织部《关于做好基层党组织分类定级“回头看”工作的通知》枝组文[2014]24号文件精神，按照“六看”要求和基层党组织“七个好”标准，召开了动员会议，制定工作方案，在分类定等中，确定三宁化工、枝江酒业等3家党组织为一类党组织，有7家为二类党组织。

（二）加强党员队伍建设。今年直属企业有300多名职工向党组织递交入党申请书，有60多名入党积极分子参加了市委党校组织的党的基础知识培训，有46人在七一期间光荣入党。

（三）加强党的组织建设。中冠纺织公司是原旺家纺织公司解散后成立的，党组织活动一直处于停止状态，今年，公司成立了党支部，使10多名党员有了活动之家。恒友化工成立了党小组，是市属企业唯一成立党小组的单位。三宁化工20万吨己内酰胺工程于7月开工建设，7月中旬公司党委提出要把党旗插在工地上，坚持党建跟着项目走，根据《党章》要求，当月正式组建己内酰胺党支部，设立了4个党小组。做到了项目同时开工，党支部同时成立。目前，该公司党支部达到7个，党小组达到28个。

四、治庸问责加强机关干部队伍和作风建设

在治庸问责活动中，我们严格执行日查，周学、月考制度。日查。制定了严格的考勤制度，做到上班准时签到、外出报告、请假，回机关销假；杜绝上班后吃早餐、上网、聊天、看电影电视剧、听音乐、串岗等不良现象。为了更好地接受监督，实行了严格的政务值班制度，值班人员和问责办每天到各办公室不定时巡查，对有违规的行为当即提醒制止。采取晒庸的方法，有效增强了工作人员的责任感，使党员干部能更好地为基层和群众服务，更加敬业爱岗，工作也更加认真负责。周学。坚持周四学习日制度，学习的内容主要是有关法律法规、党和国家关于经济发展的大政方针、政策、领导讲话及国家、省、市有关文件；学习市委市政府《关于强化治庸问责优化发展环境的意见》和《枝江市党政领导干部问责实施细则（试行）》等。通过学习，形成了一种比、学、赶、超的工作态势，根治了工作中的庸、懒、散、软和出勤不出力、混天过日子的不作为现象。月考。按照我局《强化治庸问责优化发展环境工作考核办法》、《枝江市经济和信息化局2014年机关工作人员岗位责任书》和各科室工作测评制度。每月召开一次工作通报会，科室负责人对照岗位责任书汇报完本月的主要工作后，由分管领导进行点评，指出问题和不足，对工作不力尚未完成任务的限期加班完成。同时对20名工作人员进行业务工作、执行纪律和督察工作等方面的百分考核，将结果进行公示通报，作为年终考核的重要依据。通过月考核，努力将治庸问责工作落实到每一个岗位，激励全局干部职工对工作的热爱，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，时刻保持着创先争优的工作干劲，兢兢业业、高质量、高标准地完成了本职工作任务，治庸问责活动取得实实在在的效果。

今年，我局列为接受市人大工作评议单位之一，活动开展以来，局党组高度重视，精心组织认真实施。9月28日，我局以全额满意票通过人大工作评议。

五、完善制度抓好党风廉政责任制建设，

（一）高度重视制度建设。为认真抓好制度建设，使机关内部管理制度化、规范化，解决好“职责不清、效率不高、工作不落实”的问题，形成以制度管人、管事的机制。按照合理性、完整性、适用性的原则，抓好制度的健全和落实。今年年以来先后修订了二十项制度，如重大事项决策制度、党风廉政建设责任制、党务政务公开制度、经信首问负责制、党务公开意见建议收集办理及反馈制度、党务公开监督员工作制度、党务公开落实制度、机关财务管理制度、机关财产管理制度、会议及公务接待管理制度、机关车辆管理制度、机关文书处理制度、党员点评互评制度、领导干部收受礼物礼品登记制度等。这些制度边实践边摸索边提高，逐步制订更完善的一套推进落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设的行之有效的工作监督制度和考评制度。

（二）签定廉政建设责任书。我局把落实党风廉政责任制建设纳入全年党建工作要点之中，作为必须考核的工作。市委与局长、局长与副局长、分管局长与科室负责人，层层签定党风廉政建设责任书和工作目标责任书，明确规定了责任目标和责任考核内容，班子成员家属进行了家庭助廉书面承诺。始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己。

（三）开展警示教育活动。在完善制度的同时，对机关干部进行警示教育。5月初，在党组书记熊剑鸣同志的带领下，一行20人到市看守所进行参观学习和现场警示教育。在参观过程中，大家详细了解了看守所干警面对特殊人群，注重“以人为本”，实施科学管理，使在押人员安心改造的做法，深受启发。特别是在参观服刑人员的监舍过程中，心灵受到强烈的震撼，对自由有了更深刻的理解。大家表示，要坚持不懈地进行党纪政纪理论学习，确实筑牢拒腐防变的思想根基，确保“人生观、价值观、世界观”不偏失；要学法、懂法、守法，做一名遵纪守法的合格公务员。

（四）开展廉政文化进企业活动。开展党风廉政宣传教育活动，全年组织党员干部观看党风廉政建设宣传片4次，进行警示教育。规范重点项目、重点原材料、大宗物资采购的程序，重点加强对招投标工作的监督、审计力度。同时，在在建项目20万吨己内酰胺工程的建设现场设置了廉政宣传栏，加强对工程人员的素质教育，大力宣传和营造廉洁的建设环境，确保了工程项目优质、安全、廉洁、高效。

六、人才兴企加强企业人才培养和队伍建设

（一）全面加强培训教育。今年，各基层党组织全面加强人才队伍建设，加强委托培训、行业培训和企业自训，壮大了企业人才队伍，使企业的综合素质有很大的提高。今年10家企业党组织各类大专院校培训学习的有212人次；参加行业专业培训582人次；参加成人高等教育161人；企业自行培训7222人次。三宁化工公司在4月中旬举办了120名中层干部参加的“高绩效团队执行力”培训班。枝江酒业在6月下旬举办了300名党员参加的干部素质培训班。

（二）大力引进技术人才。三宁化工公司今年新上己内酰胺项目，急需大量化工专业人才，上年从武汉工程大学、河南理工大学等大专院校招录应届大学毕业生200名化学工程专业学生（其中党员50名）充实到己内酰胺项目一线工作。公司加强对大学生的上岗培训工作，并为大学生安排了师傅，师傅们以及老员工都给予大学生在工作和生活中的悉心关爱，做好传、帮、带，引导他们树立正确的人生观和价值观。逐步解决了大学生提出的关于职业发展、食宿交通、培训方式、劳保用品、业余文化生活等方面的问题。

（三）积极参加人才成果展。一是完善修改人才支撑方案、经营管理人才中长期规划、企业家协会活动情况以及人才工作成果图片，现已送市委组织部备展。二是根据省委组织部81号文件精神，组织三宁化工和枝江酒业申报湖北省人才工作十佳企业（民企），经过两公司的准备，已将申报材料报省经信委，己进行了答辩会。三是组织枝江酒业准备人才工作学习参观现场，供宜昌市人才工作现场会议参观观摩学习。

七、创造和谐关心爱护离休退休老干部

（一）加强党支部建设。局老干部支部有支部委员五人，坚持过好老干部支部组织生活，每季度召开一次支委会及民主生活会，有针对性地提出和解决一些问题，加强了老干部支部建设和离退休干部、党员的思想政治工作。今年7月，我局加强老干部支部建设、全心全意为离退休老同志服务的经验《建好支部架桥梁真情辉映夕阳红》，在全市离退休干部党支部和党员创先争优现场经验交流会上交流。

（二）政治上关心老干部。创造学习的机会。为老干部订阅《当代老年》等学习资料。将我局编印的每月一期的《枝江经济和信息化》发给每个支委和党小组。定期和不定期地组织支部委员、党小组长学习、座谈，举办专题讲座等。组织老干部考察我市重点企业和重点建设项目。部分老干部施展专长，无私奉献，仍然在不同的岗位上发挥余热。

（三）创新活动载体。近年来，我们组织了离退休党员参加深入学习实践科学发展观活动、党员争先创优活动，开展“当参谋、促发展，作表率、促和谐”主题实践活动等。还组织老干部参加庆祝建党91周年书法大赛，不少老同志参加唱戏、打门球、跳广场舞等文体活动。今年，组织离退休干部参加宜昌市委老干部局联合三峡商报开展的《我的离退休生活——“干部离退休制度建立30周年”》征文活动，现已有张宗耀等两位同志提交征文稿件。

（四）落实福利待遇。做到热忱接访服务，每月接待老同志来信来访不少于30人次，做到满腔热情地接待，尽量做到使之满意而归。多年来，一直坚持“四必访”制度，走访慰问50多名离退休人员，其中生病住院的25人。做好临终关怀。今年，有6名离退休老干部去世。每当遇有老同志去世，局领导都要率老干部支部工作人员前往吊唁慰问、协助做好善后工作。勤于管理事务。每月按时足额给我局离退休干部遗属发放生活费。同时，协助人社局做好了100多名退休人员的社保卡更新工作。

2014年是学习贯彻落实党的十八大精神重要的一年，局党委将以“十八大”精神为指引，把“十八大”精神转化为落实枝江经济发展战略的强大动力和自觉行动，进一步解放思想，坚定信心，坚持不懈转作风，抓服务，不断提高政治鉴别能力、识别能力和认知能力。上下同心谋发展，集思广益求创新，以敢于担当的执行能力、善于协调的公共服(请您继续关注好范文网wWw.HAoWORd.cOM)务能力，不断开创经信发展新局面，以优异成绩谱写落实“十八大”精神的新篇章。

第二篇：党建和思想政治工作情况汇报

2014年是油田各单位深入学习实践科学发展观之年，也是积极应对国际金融危机冲击之年。对我们运输这个服务型行业而言，“如何深入学习实践好科学发展观，实施内涵式发展”、“如何向内使劲，化危机为机遇”成为今年党建和思想政治工作的重心。按照局党委、管理局领导年初对我们运输公司提出的“把队伍管好、把任务完成好”的指示精神，以抓领导班子建设、抓干部考核培训、抓队伍行风建设、保各类人群稳定“三抓一保”为抓手，发挥思想政治工作优势，渗透生产经营全过程，既不“缺位”，也不“越位”。在上级领导和职能部门的关心、兄弟单位大力支持以及全公司员工的辛勤努力下， 1-10月主业创产值————万元，实现内部利润——万元，虽然公司产值与去年同期下降了xx万元，但利润一分不减，为职工群众谋福利、办实事一件不减，职工工资奖金只增不减。预计全年主营业务盈利可达————万元，能够全面完成局党委、管理局、分公司下达的各项任务。整体呈现出经济持续发展、人心思进、和谐稳定的良好局面。现就我公司党建和思想政治工作主要情况汇报如下：

一、以科学发展观为统领，主抓领导班子建设，统一思想，形成合力，引领企业发展

思维的差距是最大的差距。如何把班子成员的思想统一到实现企业科学发展、和谐发展上来，最好的办法就是学习。这也是领导班子协调一致、形成合力的有效的途径。今年的学习实践活动，我们不仅看作是上级的要求，更把它当成运输自身发展的紧迫需要。只有这样，才能找到运输面临的新情况新困难。也只有这样，才能自觉运用科学理论来破解难题，推动发展。一是精心谋划，超前部署，学习实践活动高起点。从去年9月25日开始，在油田学习实践活动启动前，公司党委就在领导班子中学习1本《科学发展观教材》，读好《毛泽东邓小平xx论科学发展》等3本书，领会集团公司工作报告、局长工作报告、局党委扩大会报告等5个报告。这个学习上的“快半拍”，为我们分析形势“快半拍”，制订措施“快半拍”提供了条件，也为年初开好公司的党委扩大会、工作会、职代会、双文明表彰会“四会”做好了思想和认识上的准备。二是完善方案，扎实推进，学习实践活动高标准。公司党委反复修改制订出活动实施方案，细化进度表。共召开4次专题党委会，1次党委民主生活会，发放征求意见表260余份，进行个别访谈100余人次，征求到意见和建议300余条，各级党员干部撰写心得体会112篇，调研报告32篇。油田简报和信息有5期转发了我公司的做法。三是重点突出，措施得力，学习实践活动有成效。我们把上级点的、群众提的、自己找的问题及时梳理出来，领导班子成员带头深入工作联系点指导工作，带头撰写调研和辅导报告，带头查找和解决问题，带头制定和落实整改措施，明确责任人和整改期限，确保各项举措落到实处。四是紧贴实际，大胆创新，学习实践活动有特色。建立了“周一专题例会”制，创建了学习实践活动“积分制”， “请进来”、“走出去”调研。特邀供应处领导到运输进行现场办公，“组团”到四机等单位解决问题。组织班子成员学习讨论徐泽勋书记发表在《湖北日报》上的《和谐班子建设的内涵和关键》，加强沟通，交换意见，多途径增进班子团结，提高科学决策能力。

整个学习实践活动，使班子成员受到了一次全面、深刻、系统的科学发展观教育，形成了2014年工作的共识，即：深入学习实践科学发展观，全面落实油田工作部署和要求，不断提升石油工程运输专业化服务水平，大力拓展石油工程物流业务规模，有效加快多元产业特色发展步伐，切实加强管理和提高效益，扎实推进和谐运输建设，以优异的成绩迎接国庆60周年。面对金融危机的冲击，我们运输公司奋力爬坡前行，开发了“煤炭供运一体化”项目、打入了华北局运输市场、及时调整了西南运输部发展方向、组建了清河运输部、为51户困难职工家庭办理了低保、分批对干部职工进行了健康体检、新建了工程分公司和大修厂办公楼、向管理局建议周矶地区天然气入户、周矶四路两个老区改造得到落实，真正体现出科学发展上水平，职工群众得实惠。

二、完善评价考核体系，重抓干部绩效考核，强化培训，激发干劲，全面提升干部履职能力

前不久，公司机关三季度绩效考核排名在运输网上公布后，引起热议。有史以来，首次打破陈规，在机关各科室实行分档次差额发放效益工资。评出3个一类科室、9个二类和1个三类科室，这是以基层代表和机关总支多方考评、科室之间相互考评、核算积分综合考评的结果，也成为干部教育管理、培训使用的依据，通过绩效考核激励人，教育培训提升人，找到全面加强干部履职能力建设的渠道。干部钻研业务、提高技能的热情也空前高涨，部门之间、单位之间、个人之间充分竞争、团结协作的氛围日益浓厚。

去年，运输公司调整了司机工效挂钩考核办法后，一时间在职工中引起波动，说“干部就知道整工人”、“考核基层不考核机关”、“干部谁来考核”……针对这些情况，党委立即着手启动对各职能科室和两级机关干部的绩效考核。向外取经，对内征求各方意见，探索干部绩效考核新路子，切实落实“在企业发展思路确定后，干部是决定因素。”着力全面提升干部履职能力，形成了公司考核职能科室和基层班子中层干部，各基层单位、各科室按岗位标准内部考核的分层考核、分层管理干部格局。考核时，既考核干部的经济责任，还要考核安全维稳责任；既考核平时工作能力，还要考核干部在紧要时期、重大事件中的应对能力；既要考核干部的一时一事，还要考核长远效果。平时有积分、月度有考核、季度有排名、年度有兑现，干部绩效考核工作常态化、制度化、规范化。

在实施机关绩效考核过程中，通过建立“通用指标、特色指标、关联指标”三大指标、若干小项，采取百分制全面量化考核项目分值。随机抽取各基层党政领导6名作为基层代表，机关总支委员4名，组成考评委员会，实施多方考评、相互考评、综合考评，体现公平公正原则。按考评分占70％，互评分占30％的比例计算总分后，每季分3类公布科室排名。

对基层班子成员的评价考核，力求内容全面、方式多样、机制完善，在进一步用好用实工作述职、民主测评等办法的基础上，更加注重民意调查、实地考察、综合分析、政绩公示制度等方法步骤。实行领导与群众相结合、上级与下级相结合、机关与基层相结合、个别谈话与民主测评相结合、问卷调查与网上调查相结合、查阅资料与专门检查相结合、随时与定时相结合、任内与离任相结合、传统考核与现代kao核相结合等全方位考核评价方式。注意挑选政治素质强，业务技能精、敢讲真话、能讲真话、讲得好真话的同志参与考核评价。准确、全面、及时、客观地综合评价考核基层班子成员德、能、勤、绩、廉五个方面，从而避免过于笼统，大而化之。

考核结束后，对评价结果及时做好分析梳理工作，将考核评价结果作为干部使用、培养的重要依据。今年年中，运输公司党委对全公司各基层党群工作进行了全面检查考核，分析出思想政治工作在基层有所削弱，政工队伍青黄不接，整体素质还有待加强，基础资料不够规范、完善，信息报送的数量和质量还有待进一步提高，工作方式方法的运用不够丰富，各基层取得的效果也不平衡等问题后，注重该系统的自身完善，全面开展党务工作业务知识培训。今年以来，紧紧围绕运输持续发展、和谐发展的需要和干部队伍建设的实际，以政治理论、管理能力和业务知识三个板块为主要培训内容，分批次分类别开展培训工作。共举办科学发展观理论、党务工作方法、管理提升理论等各类理论培训班12场次，培训干部220人次。领导艺术、廉政建设等讲座3场次，集中开办现代物流项目管理、生产运行管理、内控制度、健康与安全等各类专业知识培训8场次，参训人员达120人次。做到了内容、人员、时间和效果四落实。利用走出去，请进来的方式，外出考察培训46批次，公司各级干部综合管理能力、履职能力得到了较大提升。

通过不断完善干部评价考核体系，加大干部培训力度，引导各级干部树立正确的人生观、权力观、政绩观，干部的服务意识增强，杜绝了不作为、乱作为现象。还增进了机关基层的相互了解，进一步提高了各项职能运行的透明度。干部的统筹兼顾水平、驾驭复杂局面能力、加强团结协作精神等新形势下的履职能力全面得到提升。

三、以油料综合治理为突破口，狠抓队伍行风建设，多管齐下，提升服务，重塑运输企业形象

今年年初，我公司暴露出来一起职工卖车用油料的事件。公司党委认为：油料的流失，不仅会造成经济效益的损失，还是部分职工作风的缺失，进取意志的丧失，甚至会引起职工心态失衡，局面失控，失信于用户，失去固有和潜在的市场。这既是学习实践活动中要着力解决的突出问题，又是“管理提升年”活动必须解决的现实问题。为此，公司党委当机立断，重拳出击，多管齐下，多方联动，采取“学、查、管、控、赛”五项措施，以油料综合治理为突破口，全面开展行风行纪整治活动。

首先从“学”入手，加强职工队伍的行风行纪学习教育。思想是行动的先导，年初宣传部门分片区组织了2场主题鲜明的形势任务教育大会，引导员工爱岗敬业。邀请油田公安民警上法制教育课两堂，用鲜活的案例警醒大家学法、知法、懂法、守法。同时，明确各基层每月必须进行一次专题教育，定时间、定人员、定内容，有布置、有备课、有检查。利用每早班前会、每周安全会，不间断开展行风行纪教育。在《江汉运输报》、运输网上开辟行风行纪专栏，形成强大的舆论攻势。

二是在“查”上下功夫，有效震慑歪风邪气。只把教育停留在口头上不行动，制度挂在墙上不落实，一样起不到作用。尤其实在敏感时期，开展明查暗访结合的稽查十分重要。今年投入稽查人员16人次，累计稽查1000多公里，共上路稽查车辆23台次，调查重点车辆6台次，重点司机1人。对发生在去年的事件实行责任追查，不护短、不姑息，不手软，对当事人处以10倍的罚款，罚款额达8000元。

三是加大“管”的力度，完善制度，紧缩定额。只有制度明，才能纪律严。运输公司一方面重申《六条特别管理规定》，新制定出台了《油料专项管理办法》、《油料管理责任追究制度》、《关于对成品油罐车司机实行定期轮岗的实施办法》、《油料日清日结管理办法》等规章制度，加强宣贯，认真执行。另一方面紧固管理的螺帽，重新对各类车型进行单车油耗测试。生产和供应部门根据车辆吨位、主要技术指标、新度系数、运行情况，核定新的油耗标准，在全员中树立上标准岗、干标准活的工作理念。

四是突出一个“控”字，全面分析掌控油料使用动态。公司纪检监察部门大力开展油料专项效能监察和廉洁文化进车场活动。司机人手一份印发“司机八荣八耻”卡片，与84名司机签定了《廉洁从业责任书》，对3名司机进行了诫勉谈话，给与1名违纪司机通报批评、党内警告处分，下发效能监察整改意见书3份，提出效能监察建议11条，及时堵塞管理漏洞。同时，实施油料消耗内控，按需发放，多层审批，精准核算。三个分公司和四个外部项目运输部每月进行油料消耗统计分析，推出四指数分析图办法，用曲线升降直观展示出车与车之间的横向对比，月与月之间的纵向对比，查找原因。

五是切实做好扶贫帮困工作，全力维护运输稳定。对困难职工家庭做到应保尽保，应帮尽帮。对身患重大疾病的困难家庭，及时按规定实施了不同程度的救助。开展好困难户走访慰问活动，送去组织温暖。进一步增强维护稳定的使命感、责任感。着力克服厌战情绪、麻痹情绪和松劲情绪。平安稳定的局面，既需要通过艰苦的努力去创造，更需要不懈的坚持去维护。

六是做好政工队伍的建设工作。这项工作是思想政治工作的基础，要积极培养政工人才，营造良好的成长环境。生活上多关心，工作上多支持，进一步激发政工人员的工作热情，推动公司党建和思想政治工作健康良性发展。

第三篇：2014年度党建和思想政治工作汇报

2014年度党建和思想政治工作汇报

各位领导：

我代表产业发展部全体职工欢迎各位领导光临，衷心的感谢检查、指导工作。你们的关心、支持必将促进我们各项工作的开展。按照要求，就2014年度的党建和思想政治工作汇报如下：

在“实施生态战略，发展局域经济，构建和谐家园”发展战略的指引下

，我们根据年初局“两会”的安排布署，深入学习贯彻党的十七大精神和局第四次党代会精神，结合实际、富有成效地开展党建和思想政治工作，积极探索“两新”组织党建的新途径，推动林业局产业结构调整，促进接替产业发展，为构建和谐家园做出了新贡献。在局党委的正确领导和党群部门的努力指导下，我们扎实地开展各项工作，基本上完成了各项任务，达到了预期目的。

一、单位的基本情况

现有职工47名，党员18名，其中私企业党员4名，入党积极分子16名，其中私企积极分子2名，副科级以上干部5名，包括书记、主任、3名副主任。我局非公有制经济组织180户，其中非公企业13户、个体工商户167户。根据工作的特点，产业发展部党群组织与私企党群组织合属办公。适应人员变动的需要，今年10月我们对各企业工会组织进行了调整，充实了14个基层工会委员会人员。

二、工作开展情况

年初以来，我们按照局党委的统一部署，结合实际，创造性地开展好各项工作。

（一）精心组织，合理安排，确保各项工作有条不紊的开展

2014年，根据局党委林业局“两会”精神和要求，结合本部实际，我们制定了2014年思想政治工作计划。为了圆满完成上级下达的各项指标任务，我们对各项工作进行了精心的安排部署，明确了分工，党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协作党政一把手工作，为各项工作任务的顺利完成提供了保证。

（二）创新方法，提高效率，全面落实好各项工作措施

1、不断加强领导班子建设。工作中我们充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职的潜力，有效地发挥班子的整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。书记抓党务工作时能够围绕经济工作抓好班子建设和思想政治工作；主任抓行政工作时也能够通过有力的思想政治工作来推进经济工作。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。

2、发挥发展型班子作用。在创建发展型领导班子活动中，我们一是班子成员制定发展型领导班子个人计划；二是建立学习制度。对学习的时间、学习的内容、学习的考核进行了明确规定。要求班子成员要坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，认真撰写了学习心得和学习体会，达到了很好的学习效果；三是建立健全严格的工作管理制度，我们结合管理年活动，修定完善了各项规章制度，如岗位制度、学习制度、党内议事规则等数余项，确立了产业发展部精神、部歌。出台了《领导班子决策程序》、《领导班子工作定期汇报制度》、《产业发展部工作纪律》、《产业发展部工作准则》等，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体；四是在工作推进中，我们明确了主管领导责任人、完成时限和推进措施，有力地推动了各项工作的落实。截止到11月末，农产品完成情况是，年度计划播种面积400公顷，实际种植400公顷，完成计划的100％，其中：小麦200公顷，薯类60公顷，大豆80公顷，蔬菜40公顷；畜牧养殖完成情况是，共养牛196头，马76匹，绒山羊4974只，猪640口，禽7422只，鹿3650头，獭兔18194只。个体加工业完成产值48万元；招商引资完成情况是，在第十八届哈洽会上签约项目2个，签约额4000万元，资金全部到位。与内蒙古百金纳投资有限公司就钒钛磁铁矿开发和木材精深加工达成了共识，签定意向型合约2.3亿元；林产工业完成情况是，我局林产工业产值实际完成6046.6万元，完成年计划5976万元的101%，利润完成4545万元,上缴税金126.6万元；产品合格率100%，一、二等品率70%，产品产销率100%。生产、销售木片7288绝干吨。

3、转变机机关工作作风。在“转变机关工作作风”活动中我们通过规范机关工作人员的办公行为做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守各项规章制度，建立完善了岗位责任制度、出勤、考勤制度、顶岗替代制度等规章制度，提高了工作效率与作风，做到不推诿拖拉。通过转变机关工作作风活动有力的促进了“双十争”活动的开展，我们还在产业发展一面旗上下功夫，树立党员星级典型，激发党员干事创业的热情，做到党建工作有特色，向“红旗支部

”努力，用实际行动力争成为“红旗党组织”。

4、为构建和谐家园做贡献。在构建和谐家园工作中我们一是做到领导重视，科学安排，于4月14号召开了构建和谐家园工作全体职工动员大会。对构建和谐家园工作进行了安排部署；二是做到加强宣传，营造氛围，使构建和谐家园工作深入人心。截止到十一末共发表稿件28篇，其中在《大兴安岭日报》

发表25篇，在《大兴安岭党建》发表调研文章1篇，在《林区经济》发表调研文章2篇。对内宣传，我们按各个部门要求及时上报信息，向宣传部、党政办上报信息44篇，向韩家园电视台投稿30余篇，发稿24篇；三是加强了党支部规范化建设，完善了薄、册及各项规章制度。开展了有特色的主题实践活动，如：“一名党员一面旗，红旗引领我发展”、“珍爱生命、爱护财产、建和谐家园”、“深入学党章、发挥先锋作用、促进产业发展”等主题实践活动，取得了很好的效果；深化争促建活动，结合“两新”组织特点开展了“认识企业，关心企业，宣传企业，发展企业”和“产品创名牌，员工求业绩，企业争效益”活动，将虚功做实，切实发挥党群组织在非公企业中的作用；四是在构建和谐家园工作中加强了“综合治理”工作力度，我们对每个木材加工厂都安排了监督员，认真履行原料进厂和成品销售手续，有效控制了国家资源流失，避免了偷盗木材行为，解决了一起企业矛盾纠纷，推进了家园和谐稳定；五是在构建家园中取得好成绩。荣获2014年度得第十八届哈尔滨国际经贸洽谈会优秀布展奖，优秀交易分团，有2名同志在第十八届哈尔滨国际经贸洽谈会被评为先进工作者；荣获林业局《人口和计划生育协会》工作先进集体；荣获第二届全局运动会鼓励奖；荣获《生态咏》大合唱优秀组织奖，荣获全局第二届乒乓球比赛特别奖。

5、积极参加并开展活动。今年我们积极组织职工参加林业局开展的各项文体活动，如：运动会、演讲比赛、蓝球比赛、知识竞赛等，在本部开展了劳动竞赛、技能比赛，党员进社区、为困难职工捐款捐物等活动。在参加活动中，一名职工参加了地区举行的“平安兴安”知识竞赛获得了优秀奖；一名职工参加了局工会举办的“喜迎十七大，我是家园人，我为家园做贡献”主题演讲比赛获得了三等奖；一名职工参加了局工会举行的家园“网络精英”比赛获得了优秀奖。我们还组织职工参加了“三八”妇女节的演出，第四次党代会文艺演出，十七大精神板报展，并组织全体职工为困难职工两次捐款1000元，捐衣物120件，捐书45本。通过参加和开展活动有力的促进了职工们的工作积极性、主动性，以良好的状态展现了产业发展部的精神风貌。

6、“家庭致富工程”有成效。在“家庭致富工程”活动中我们以突出“发展、富裕、和谐”这一主题，认真做好家庭基本情况调查，对本部所有家庭户进行统计、分类、汇总，确定重点家庭和一般家庭，登记造册、建档立卡，并输入电脑实施动态管理。将有生产自救能力的重点帮扶家庭许淑花、王希顺与我部党政领导和副职领导结成帮扶对子，帮助他们选择致富项目，使他们从根本上走出贫困。目前，我部有自营经济户7家，其中本部职工李振养殖黑木耳10万余袋，年产值10万元以上。

7、非公党建工作有成果。在非公党建工作中我们一是做到了责任落实到位,组织组建到位、保证措施到位；二是凡是上级部门关于经济发展方面的大政方针和优惠政策出台后，我们都以各种方式传达到私营企业和个体工商户中，让他们增强信心、消除顾虑、快速发展；三是改善“两新”组织党建工作发展环境，协调业主和员工的关系，化解了企业的矛盾与纠纷，改变业主对党建工作的不理解。通过我们的不懈努力，全区“两新”组织党建工作经验交流会于8月10日在我局召开，我们完善了内业工作，制作图板上墙，安排了参观路线，写出了发言材料，经过精心准备，会议取得了圆满成功。

8、抓好党风廉政建设工作。在廉政工作中我们认真落实了“四项制度”，每位领导干部年初都做出了廉政承诺，并对自身进行自查，深入落实了“两个一”活动，制定了《廉洁从政实用手册》、《给你提个醒》党员学习提纲，要求每名党员在学习中要逐条学习，并做好笔记，通过学习，党员干部增强了廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。党政领导为全体党员讲了一堂生动的党课，分别讲了《中国共产党章程》、《廉洁自律有关规定》，通过领导讲党课，让每一名领导干部的头脑中都时时想到廉洁自率，做清政廉洁的好干部。

9、带动和促进经济工作。在抓好党建工作的同时我们积极配合抓好行政的各项工作。一是认真落实好行政问责制。于3月5日召开了全体职工动员会，制定了学习方案和学习计划。组织职工重点学习了《大兴安岭地区行政问责暂行办法》、《韩家园林业局行政问责暂行办法》。制订了产业发展部管理办法、健全完善了服务事项公示制、代理服务制、限时办结制等规章制度；二是在“管理年”活动中我们确定了经费节余目标，对各项工作进行了明确分工，落实了责任人，做到各项工作有章可循，各项管理规章制度落实到位，确保了各项费用的不超支；三是在以煤代木工程工作中我们深入到私营企业和职工住户家中宣传我局以煤代木工程的重要性和必要性，按照林业局要求落实了本单位8名职工10户住户的改造工作；四是在殡葬改革工作中我们召开了全体职工大会，传达了林业局文件精神，成立了殡葬改革工作领导小组，制定了本部殡葬改革工作方案，落实了具体负责人；五是圆满完成了全年招商引资任务4000万元，在哈洽会上签订了三个招商引资项目，合资建设木制玩具厂；与四川大学签订了技术开发协议，开发出五类山野加工产品，在湖通河林场建立了山产品加工基地；建立了库伦斯木业，结束了我局没有规模以上企业的历史，结束了没有成型的精深加工企业的历史，结束了没有林产工业龙头企业的历史。

三、存在的问题

今年我们做了很多工作，取得了一定的成绩，但也存在着问题与不足，主要表现在：党员素质参差不齐，党建工作整体水平还有待于进一步提高；私营企业中党员数量少，党组织力量薄弱；产业结构调整的要求，一些企业改造、改组、改革，部分加工企业处于停产和半停产状态，制约了发展。

四、2014年工作设想

2014年的工作思路是，深入学习党的十七大精神和局第四次党代会精神，围绕产业结构调整和大力发展六大产业，强化党建，改进思想政治工作方法，提高工作水平，促进经济发展。重点抓好九个方面的工作：

1、抓班子。带好队伍，突出班子成员廉洁自律，随时接受社会和群众监督。

2、抓学习。重点抓好中心组学习，党员学习，加强职工政治理论、业务知识、科学技术等方面的学习，通过学习增强干部职工的整体素质和谋发展的能力。

3、抓教育。结合实际开展公民道德教育，时势教育，法律教育，电化教育等活动。

4、抓培训。开设特色养殖、业务技能、通讯报导等培训班，邀请专业老师授课等，提高职工的综合能力素质。

5、抓宣传。加强外宣、内宣工作力度，将单位的发展情况及时进行反馈，推动产业又好又快发展。

6、抓活动。开展有益的职工文体活动，主题实践活动，党员进社区等活动，开展好“元旦”送温暖活动，把党和企业的关怀送到退休职工、困难职工、生病职工的心坎上。

7、抓管理。完善各项规章制度，突出工作纪律、准则和经济效益。

8、抓创新。要求职工在观念上创新、在工作上创新，在技能上创新，以科学的理念推动产业发展。

9、抓落实。按照林业局工作要求，落实好各项工作，进一步深化构建和谐家园工作，落实好“三会一课”，抓好星级党员评比、民主评议党员、双十争等活动，确保全体职工以积极向上，文明健康、争先创优的精神状态在构建和谐家园工作中做出新贡献。

第四篇：上半年党建和思想政治工作汇报

2014年上半年党建和思想政治工作汇报

产业发展部党支部私企联合党支

2014年7月

根据韩办发[2014]8号文件《关于召开党建、思想政治工作汇报会的通知》要求，结合本部年初以来党建和思想政治工作的开展情况，向各位领导和同志们作如下汇报：

一、上半年工作开展情况

上半年，我们

按照局党委的统一部署，结合本部实际情况，创造性地开展好各项工作。

（一）、认真安排，精心部署，保证党建和思想政治工作的顺利开展

2014年，我们把党建和思想政治工作纳入重要议事日程。根据林业局“两会”精神和要求，及时召开了全体职工大会，制定了2014年党建和思想政治工作计划。明确了全年党建和思想政治工作的目标和任务。对党建和思想政治工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人，同时，党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成工作任务提供了保证。

（二）创新方法，提高效率，确保各项工作措施在实际工作中落实到位

1、不断加强领导班子建设。工作中我们充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职的潜力，有效地发挥班子的整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。

2、发挥发展型班子作用。在延续07年发展型领导班子活动中，我们要求班子成员要坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，达到学习效果；在建立健全工作管理制度方面我们坚持以科学的理念废弃老套的管理制度，更新观念，制定新的管理服务制度，如限时办结制、责任追究制等；有效发挥《产业发展部工作纪律》作用，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。

3、非公党建工作进展顺利。在非公党建工作中我们一是做到了责任落实到位,组织组建到位、保证措施到位；二是凡是上级部门关于经济发展方面的大政方针和优惠政策出台后，我们都以各种方式传达到私营企业和个体工商户中，让他们增强信心、消除顾虑、快速发展；三是改善“两新”组织党建工作发展环境，协调业主和员工的关系，化解了企业的矛盾与纠纷，改变业主对党建工作的不理解。

（二）、强化学习，重点培训，不断提高党员的政治素质和业务水平。

1、树立党员终身学习理念。为进一步加强我部党员队伍的思想政治教育，党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。坚持每天1小时集中学习制度和每周一次政治学习制度，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务的能力和意识。

2、加强党员的政治学习。思想政治工作是一切工作的生命线。我们利用每周的职工政治学习和开早会的契机及其他宣传载体加强对职工的形势任务教育、引导职工树立和落实科学发展观，扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育和文明礼仪知识等培训，加强社会主义精神文明建设，着力构建和谐产业，树立良好形象。通过开展扎实有效的思想政治工作，及时处理各种矛盾，理顺职工情绪，取得职工的信任、理解和支持，维护了单位稳定发展大局。

3、加强党员的技能培训。为使党员在产业发展中起到重要作用，我们加强了对党员的业务技能培训，6月初我们选派了三名同志去南京学习精深加工业务知识，并有5人参加了林业局以及地区、漠河等地不同的业务培训，做到了党务工作紧紧围绕经济工作来开展。

（三）、加强宣传，选好项目，推动“家庭致富工程”活动初见成效

在“家庭致富工程”活动中，我们认真做好家庭基本情况调查，对本部所有家庭户进行统计、分类、汇总，确定重点家庭和一般家庭，登记造册、建档立卡，并输入电脑实施动态管理。我们还通过加大宣传力度，发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，帮助他们选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道。同时党政领导与重点帮扶家庭结成了帮扶对子，通过采取有效措施，目前，我部已有自营经济户7家，其中职工李振家养殖的袋装黑木耳今扩大到15万袋，预计今年纯收入达12万元以上。

（四）突出特色，创新载体，在开展和参与各项活动中推进党建工作

1、主题实践活动有成果。在我们开展的“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动中。制定了《产业发展部领导接待日制度》，支部从群众关注的热点和难点问题入手，领导带头搞好服务，深入基层，指导工作，组织党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众2户，发放书集20余本。上半年接

待、办理来信来访1（次）。

2、“优化经济发展环境年”活动有成效。在“优化经济发展环境年”活动中，为全力支持招商企业发展，创造宽松的投资环境，我们以简化企业办事程序为重点，通过整改，简化了办事手续、省略了领导签字、开单子等几个方面，提高了办事效率，受到了客户的一致好评，我们还24小时为企业服务，随叫随到。同时通过电视台

向各界进行公开承诺，接受广大群众的监督，我们还采取不定期抽查、明察暗防、设立举报箱等方式，进行跟踪监督检查，取得了很好的效果。

3、主题教育深入人心。在我局开展的“解放思想，更新观念，推动科学发展”专题教育活动中，我部结合实际制定了活动方案，于7月3日召开了全体职工动员大会，组织职工认真学习了国家林业局党组书记、局长贾志邦、省长栗战书等领导的重要讲话，我们还认真组织开展了“解放思想、更新观念、促进发展”大讨论活动，在活动中职工踊跃发言，对发展意识不够强、思想解放不彻底、发展环境不宽松、融资渠道不畅通等问题进行认真剖析，并制定了相应的整改措施，落实了责任人，限期整改。

4、积极参加并开展活动。今年我们组织职工积极参加林业局开展的各项文体活动，如：模特大赛、演讲比赛、知识竞赛等，在本部开展了劳动竞赛，党员进社区、为灾区群众捐款捐物等活动。活动中，模特比赛获得第三名；组织非公有制企业为家园设立的专项爱心基金捐款52014元，为地震灾区人民捐款45200元，向社区捐书50本。在外宣工作中，我们能够及时将各种信息进行反馈，截止到目前在地区发稿10余篇，在电视台发稿10余篇。通过参加和开展活动有力的促进了职工们的工作积极性、主动性。

二、存在的问题

上半年我们做了很多工作，取得了一定的成绩，但也存在着问题与不足，主要表现在：

党员素质参差不齐，党建工作整体水平还有待于进一步提高；私营企业中党员数量少，党组织力量薄弱。

三、下一步工作打算：

1、健全党内组织生活制度，开展谈心活动，广泛征求意见，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，使每个党员都受到深刻的党性教育。

2、带好队伍，突出班子成员廉洁自律，随时接受社会和群众监督。完善各项规章制度，突出工作纪律、准则和经济效益。

3、深入学习落实科学发展观，解放思想，切实在解放思想中围绕经济工作促进我局六大产业的不断发展。

4、支部贯彻落实好林业局会议精神，为推动经济工作的有利开展奠定基础。突出企业发展特点，认真完成林业局下达的各项指标任务。

第五篇：党建和思想政治工作汇报

2014年党建和思想政治工作汇报

产业发展部党支部 2014年12月3日

各位领导：

一、单位的基本情

况

产业发展部现有职工45人，党员13名，预备党员1名，入党积极分子9名。领导班子成员６名。副科级以上干部5人，包括书记、主任、3名副主任。本部负责全局的林产工业、农业及农业开发、畜牧业、生态旅游、绿色食品、北药开发、中小企业管理和新林区新农村建设工作。

一、一年来主要工作情况

年初以来，我们按照林业局的统一部署，认真贯彻落实好林业局“两会”精神，紧紧围绕局党委提出的“实施生态战略，发展局域经济，构建和谐家园”的总体工作思路，结合实际，创造性地开展好本部各项工作。

（一）认真谋划，精心部署，为各项工作开展创造条件

2014年，根据林业局“两会”精神，我部及时召开了全体职工大会，制定了2014年党建和思想政治工作计划。明确了全年党建和思想政治工作的目标和任务。对党建和思想政治工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人。党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成各项任务提供了保证。

（二）创新方法，提高效率，不断加强领导班子建设

为提高工作效率，我们改进工作方法，在07年发展型领导班子建设基础上，要求班子成员继续坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，达到学习效果。同时充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职潜力和班子整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。

在建立健全工作管理制度方面我们坚持以科学的理念废弃老套的管理制度，更新观念，制定新的管理服务制度，如限时办结制、责任追究制等；有效发挥《产业发展部工作纪律》作用，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。

（三）强化学习，重点培训，提高党员的整体素质

为进一步加强我部党员队伍的思想政治教育，党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。坚持集中学习和个人自学相结合，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务的能力和意识。

为使党员在产业发展中起到重要作用，我们加强了对党员的业务技能培训，6月初我们选派了三名同志去南京学习精深加工业务知识，并有5人参加了林业局以及地区、漠河等地不同的业务培训，做到了党务工作紧紧围绕经济工作来开展。

（四）加强宣传，选好项目，使家庭致富工程有成果

（五）抓住重点，创新载体，党建和思想政治工作顺利开展

1、主题实践活动有成果。我们对“双十争”活动进行了细化，以“一名党员一面旗，红旗引领企业奔小康”活动为载体，结合我部党员的工作性质，将普通党员分别派到各加工企业任党建指导员。主要包括开展思想政治工作、教育企业员工遵章守纪、指导精神文明建设等等，形成党员联系责任区。在我们开展的“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动中。制定了《产业发展部领导接待日制度》，支部从群众关注的热点和难点问题入手，领导带头搞好服务，深入基层，指导工作，组织党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众2户，发放书集20余本。上半年接待、办理来信来访1（次）。

2、“优化经济发展环境年”活动有成效。在“优化经济发展环境年”活动中，为全力支持招商企业发展，创造宽松的投资环境，我们以简化企业办事程序为重点，通过整改，简化了办事手续、省略了领导签字、开单子等几个方面，提高了办事效率，受到了客户的一致好评，我们还24小时为企业服务，随叫随到。同时通过