2022年企业工会工作总结

2022年企业工会工作总结

2022年，在两级集团工会和公司党委的正确领导下，某煤业工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实工会全年工作安排部署，本着服从和服务于企业中心工作的原则，加强自身组织建设，发挥工会在公司生产经营、民生福祉、履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，坚持实施各项民主管理制度，认真履行工会基本职责，团结进取、开拓创新，充分发挥各车间工会的优势和特点，及时解决职工关心的热点难点问题，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性，切实保护职工的生命安全和身体健康，通过开展丰富多彩的活动，不断提升职工幸福感、获得感、满意度。

一、基本情况介绍

某煤业截止2022年8月底在册人数271人，在岗人员251人（其中转岗分流25人），劳务市场20人。现有6部3中心、5个生产队组、车间，6个基层党支部，6个车间工会，2名专职车间工会主席。公司井口于2016年7月至今一直处于停缓建阶段，目前主要从事洗煤厂对外租赁经营和铁路专用线站台承接发运业务。现有退休职工729人，已全部移交地方（其中：新近退休的13人，正在办理移交手续），工病亡遗属416余人。工会现有8名职工，其中办公室4人，离退休中心1人，职工活动室3人。分别负责工会日常工作、离退职工的工资发放、死亡家属的抚恤金发放、党群工作部党支部的管理和职工活动室的运行。

二、各项工作开展情况

中盛煤业工会能够加强自身建设，在凝聚职工、保持职工队伍稳定、促进企业持续健康发展等方面发挥了重要作用。

（一）坚持民主集中制原则，加强民主管理。

1．发挥职代会职能作用，进一步健全民主制度，充分发挥职工代表民主参与、民主监督的作用。广泛收集民意、集中民智，使每项建议都具有广泛的群众基础。能充分发挥职代会的作用，经常组织开展职工满意度调查、职工思想状况调查等活动，广泛听取职工群众意见和建议，搭建起民主管理的平台。

2．强化车间工会民主管理工作力度，完善车间队组的民主机制，职工的审议表决机制，规范完善机制，任何分配方案必须由职工代表进行讨论、审议、表决，方可以通过，绝不搞一言堂，真正行使车间工会民主管理职能。

3．在基层工会干部中倡导刻苦学习、积极进取的良好风气，利用工会例会组织基层工会干部学习了《工会法》等上级工会的有关文件，努力提高基层工会干部的思想政治水平和实际工作能力，使工会干部切实当好广大会员的贴心人，充分发挥广大会员与党组织联系的纽带和桥梁作用。认真做好引导教育工作，维护车间、公司的稳定大局，最大限度调动职工积极因素，更好地完成企业各项生产经营任务。

（二）发挥工会优势、增进民生福祉，建立多种形式长效帮扶机制。

1．做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对出现紧急困难、特重大疾病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。今年以来走访慰问各类人员110余人次，为困难户累计提供救助0.7万元。

2．对老干部采取“一人一策”，把他们作为企业的重要财富来对待。一段时期以来，老干部李继华身体状况欠佳，工会为其出面联系借用中盛医院病床；因其行动不便，工会专门为他购置轮椅；中秋节、重阳节上门慰问；老人去世后，由专人送去鲜花吊唁。

3．建立“盛夏送清凉、两节送温暖、五一关爱劳模、九月金秋助学、日常互助互济”的帮扶工作长效机制。今年以来，接受集团公司慰问品50分，发放到汽车、运销等一线职工手中。同时，在中盛煤业党委的关怀下，工会积极响应，发挥职能，通过2022年夏季‘送清凉’慰问活动号召，克服高温酷暑的不利因素，筹集资金6.7万余元，精心采购、搭配、分装藿香正气水、风油精等防暑药品和绿豆、茶叶、冰糖、胖大海等降暑物品，并及时发放到全体员工手中，惠及职工630人次，切实维护了职工的健康权益在九月份“金秋助学”活动中，发放助学金10000元惠及职工6人，其中一名为博士生，进一步保障职工子女上得起学，上的好学。筹措资金2.9万元用于购买2022年度“中秋、国庆”两节职工福利。

4．积极开展了“同心抗疫 暖心慰问”活动，结合公司实际，筹措资金约4000元购置了面包、火腿、纯净水及一次性口罩等防疫人员急需用品，把爱心送到防疫人员手中。

（三）全心全意为人民服务，持续开展了“我为群众办实事”实践活动动。

1．维修更新了广场健身器材、人行涵洞口设置了交通广角镜、“爱心理发室”正常运行等事项，真正为职工办了实事好事。

2．7月中旬，根据集团公司工会的总体安排，对252人发放300元/人电子消费券的前期准备工作（包括人员统计、信息核对）及发放工作。

3．以群众满意作为衡量标准，协助信访部门在做好矛盾问题的排查和化解工作时，以“一般问题立即办、多方问题协商办、遗留问题紧盯办”为原则，帮助群众把好事办实，把实事办好，按照清单逐项销号并抓好巩固，做到事事有回声、件件有落实，真正确保“首接首办责任制”的落实。截止目前，累计接访34批次、34人次，合理事项化解率达到98%，综合稳控率达到97%以上，通过实实在在的工作，把企业温暖惠及广大职工，增强了职工群众的获得感和幸福感，营造了矿区和谐稳定。

（四）弘扬先进，尊重劳动，激发广大职工干事创业热情。

1．某某煤业工会在利用有限的资金办好“职工书屋”的同时，充分发挥政府“送书进企”的政策杆杠作用，积极、主动与灵石县图书馆联系，在满足对方场地、空间、设施的前提下，由灵石县图书馆按要求无偿提供1000册图书充实中盛煤业“职工书屋”的藏书，极大地扩展了职工的借阅范围，增强了职工学习的能力。

2．贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的工作方针，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中发现培养模范典型，根据形势发展和任务的要求，培养爱岗敬业、默默无闻、无私奉献的先进典型，注重选树崇尚知识、钻研技术、勇于创新的时代楷模，鼓励先进，其中：

（1）张某获“焦煤霍州杯”第六届山西省能源行业职工职业技能竞赛成本会计第六名奖励8000元；张某获汾西矿业2021年度职工技能大赛机关考核奖励中二级单位员工奖励3500元；李某获汾西矿业2021年度职工技能大赛招投标管理专业技术状元，奖励10000元；李某获汾西矿业2021年度职工技能大赛招投标管理专业技术状元，奖励5000元。

（2）参加汾西矿业集团公司第一届基层党支部书记业务技能比武决赛第20名的获得者奖励2000元/人；参加汾西矿业集团公司第一届基层党支部书记业务技能比武第二阶段技能预赛第26名、第50名的获得者奖励1000元/人；参加汾西矿业集团公司第一届基层党支部书记业务技能比武业务初赛第60名的获得者奖励500元/人；以示鼓励。

（3）中盛煤业：、劳动模范: （3人，3000元/人）

劳动标兵: （3人，3000元/人）

先进生产工作者：（38人，500元/人）

3．通过多种形式和阵地广泛宣传他们的先进事迹，弘扬劳模的优秀品德，大力营造尊重劳模、关心劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

三、存在问题

（一）企业资源枯竭，干部职工思想存在一定程度的波动。中盛煤业作为去产能关闭矿井，井下停产，生产经营任务少，职工工资偏低，在职职工老龄化严重，造成职工思想不太稳定。

（二）工会工作人员意识不到位。公司层面上负责工会具体工作由一名管理人员兼职，同时工会工作人员年龄结构老化，部分工作人员对工会工作认识不到位，认为工会工作和生产脱节，不能创造经济效益。导致工会工作按部就班、停留在表面。甚至相当一部分干部、职工对工会的职能、地位和作用认识不足，导致思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式处于走过场、摆样子、无足轻重的状态。

（三）深入基层一线调查研究不够。工会工作人员埋头于日常事务性工作，深入到基层一线和职工群众中调研不够，对现场生产形势不了解或了解不够，不能根据生产形势地变化，及时调整工会工作，发挥其对生产经营的促进作用。

（四）、车间工会主席工作压力大。由于公司职工少，车间的工会主席基本由基层单位党支部书记兼任，这种情况的好处是能提高对工会工作支持的力度。劣势是兼职的车间工会主席因其本身的繁重工作，常常分身乏术，无法兼顾好工会工作，甚至个别人会存在敷衍了事的心理。

（五）、职工群众对工会工作缺乏正确认识。市场经济条件下，职工更看重的是物质利益，对表面看来无收益的工会工作缺乏正确认识，存在着工会工作可有可无的思想，不能正确评价工会干部的工作，给工会工作带来不利的影响。同时员工之家建设工作与“组织健全、机制完善、维权到位、工作活跃、员工满意”的总要求还存在差距。

总之，新形势下工会要加强自身建设、扎实工作，更好地发挥工会组织在企业中的重要作用，春风化雨、润物无声，进一步彰显工会组织的生机与活力；调动广大职工的积极性，实现职工的成才与发展；构建和谐企业，促进企业生产经营目标的完成和实现。

某某煤业工会

2022年8月