集团子公司工会工作总结

一、加强企业民主管理，维护职工合法权益。不断健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。各基层工会年初按时召开职代会（职工大会），集团总公司分管领导和相关部门领导参加，履行职代会职责。严格、及时签订（续签）《集体合同》和《工资集体协商专项合同》《女职工特殊权益保护专项合同》《劳动安全卫生专项合同》，在省社保厅备案，发挥职工代表监督作用，提高合同履约率。推进企业职工健康档案的建档、管理工作。逐步健全重大事故隐患排查治理情况向职代会报告制度。5月份开展了企业集体合同履行情况和厂务公开民主管理工作自查和调研，加强整改落实。

二、围绕中心工作，突出劳动竞赛和技术比赛。深化省总工会提出的“十大行动”，狠抓落实。组织动员职工广泛开展“学习十九大，岗位比贡献”主题劳动竞赛和技能比赛等活动。4月份在**工地承办了职业技能竞赛电工（建筑与安装）省级一类决赛，5月份在**工地承办了甘肃省职工职业技能竞赛砌筑工省级一类决赛和全国第六届职工职业技能竞赛砌筑工选拔赛，两个竞赛所属代表队取得了突出成绩。选拔4名选手到培训基地培训1个多月代表甘肃省参加了全国第六届职工职业技能竞赛砌筑工决赛，获得个人第8名、团体第11名的好成绩。按程序向甘肃省总工会申报甘肃省五一劳动奖章2人,对竞赛中获奖职工进行技术等级晋升申报。获甘肃省技术能手3人，技术标兵25人、优秀选手12人，获甘肃省百万职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。继续深入开展“安康杯”竞赛活动。征集技术成果5项和先进操作法1项，参加第十一届全省职工优秀技术创新成果和第五届全省职工先进技术操作法，甘肃省建筑科学研究院《岩棉外墙外保温耐久性能研究》获2018年度甘肃省职工技术成果二等奖。开展劳动和技能竞赛理论研讨论文撰写、征集，上报省总工会论文4篇。推荐甘肃省职工技术成果奖评审专家2名。健全职工健康档案，建立职工职业健康档案。

三、弘扬劳模精神，加强劳模管理。对省部级及以上劳模进行全面调查摸底，共摸底登记81名，省总核定78名。开展2018年全国劳模和省部级劳模困难补助金申报发放工作，省级劳模生活困难申报43名，申请困难补助金26.02万元；特殊困难申报7名，申请特殊困难补助金1.88万元；全国劳模生活困难申报2名。组织2名全国劳模、2名省级劳模进行疗休养，组织4名全国劳模体检。加强集团总公司劳模管理，对照劳模管理办法，对集团总公司近20年评选的劳动模范进行了全面梳理，没有发现受到相关法律纪律处分的。积极评选推荐先进模范，获甘肃省“五一劳动奖状”。有限公司生产制造车间、兰州大学第一附属医院门诊综合大楼项目部、紫光项目部获甘肃省“工人先锋号”。水暖班获甘肃省“创新型班组”。获甘肃省“安康杯”竞赛示范单位

四、开展慰问帮扶，扎实推进解困脱困。深入开展冬送温暖慰问困难职工活动，争取省上困难慰问金35万元，集团总公司两级领导送温暖活动慰问职工2215人，慰问金和慰问品发放120.37万元。集团总公司帮扶济困基金全年帮扶困难职工85人，发放帮扶金45.3万元。7月份开展夏送清凉活动，集团总公司领导慰问18个项目部，慰问一线职工4738名，慰问物品39.32万元。集团总公司和基层单位总计慰问施工工地487个，慰问一线职工 23064人次，发放慰问品160多万元。开展金秋助学活动，集团总公司工会资助困难职工子女57名，发放补助金9.9万元; 两级工会筹集27.38万元，资助215人。印发了《关于认真做好2018年困难职工调查摸底精准建档和精准帮扶工作的通知》，重新摸底困难职工，制定困难职工解困脱困方案和时间表，突出精准识别、精准施策，周全细致做好职工帮扶脱困工作。

五、加强财务业务，提高管理水平。今年集团总公司工会和所属基层工会全部实行工会经费地税代扣，地税部门依法按本单位每月全部职工工资总额的2%代收工会经费。集团总公司工会认真对接省总工会财务部和税务部门，安装相关软件，进行人员培训辅导，协调业务来往中出现的问题，建立并逐步完善制度。依法合规管好用好工会经费。严格规范管理代管的组织部党费、离退休人员管理处离退休人员二项费用、宣传部政工人员评审费、集团总公司帮扶济困基金和精准扶贫资金。

六、开展文体活动，丰富职工精神生活。在节假日组织职工广泛开展知识竞赛、演讲比赛、书画展览、文艺演出、体育比赛、登山郊游等活动。编辑印刷了《不忘初心跟党走，翰墨高歌新时代——甘肃省建设投资（控股）集团总公司第十二届职工书法美术摄影展览作品集》。推进“职工书屋”示范点建设。与相关部门一起积极组织400名职工参加第八届兰州马拉松比赛，组织啦啦队宣传助威。组织男子乒乓球队参加省运会，获得双打第五、团体第七的好成绩。组织乒乓球队参加省“双拥杯”比赛，获得女子团体冠军、男子团体第三名的优异成绩。举办了集团总公司第一届职工气排球比赛，23支代表队275名选手参加。受甘肃省体育局邀请，组织职工利用双休时间参加“华富新春天杯百日双升级扑克比赛”。积极开展农民工市民化宣传画推广工作，在270个项目部张贴宣传画1228幅。

七、开展干部培训，深化工匠精神宣讲。5月3日至4日，举办了工会干部集中培训，120多人参加，培训内容主要是党的十九大精神、企业民主管理、会员代表大会制度、困难职工帮扶软件的使用、女工工作等。组织工会干部参加省总工会宣传报到、民主管理、经审工作的专题培训。撰写研究论文参加全国大型建筑企业工会工作研讨会，全国建设工会新时期产业工人改革经验交流会、全国总工会“职工书屋”建设经验交流会。

配合组织部做好 “金牌工匠”的推荐评选工作。

八、加强工会组织建设，增强服务职工能力。3月20日召开集团总公司工会工作会议，安排了全年工作，与基层工会签订了目标责任书。规范和加强会员代表大会制度，职工（代表）大会和会员（代表）大会“两会合一”的，全部分开，严格会议程序，严格履行职能。深化职工之家建设，开展会员评家活动，开展会员评家活动自查。1至2月参与集团党建工作考评，对基层工会工作进行了全面考评，并根据党委要求对党建工作考评办法和党建工作考评表中的工会部分进行了修改补充。加强作风建设，加强工会干部教育培训，积极推行“互联网+工会工作”新模式，打造方便快捷、务实高效的服务职工新通道。做好中国工会十七大宣传报道工作，认真考察推选甘肃省工会代表和中国工会第十七大代表。撰写《甘肃工会年鉴（2018）》卷入鉴资料，准确填报“2018年度基层工会调查表”。在广大职工中开展开展2018年“网聚职工正能量·争做中国好网民”主题活动。