集团工会工作总结

打造高素质企业“铁军”，推进企业高质量发展

——集团工会工作总结

一年来，集团工会按照区推进产业工人队伍建设工作总体部署和要求，公司立足于企业现状和高质量发展要求，全力构建产业工人成长成才机制和素质提升工程，为集团“产业强企，实业报国”战略发展注入了强大动力，提供了坚实的保障。

一、总体情况

31年以来,集团始终秉持“产业报国，造福人民”的发展初心，始终坚守石化化纤主业发展，拥有国内最大的绿色石油炼化基地。总资产3000多亿元，2020年实现销售3066亿元，位列中国企业500强第100位、中国民营企业500强第18位，浙江省民营企业100强第4位。

集团本部及各分子公司现有员工2万余人， 共有一线产业工人1.5万余人，初级以上的技能人才有9000余人，占产业工人总数的45%。拥有大专以上学历的产业工人有7653人，占产业工人总数的38.6%，产业工人平均年龄36.8岁，高技能人才平均年龄45.5岁。

集团产业工人队伍整体综合素质较高，爱岗敬业、吃苦耐劳、比较稳定，是一支可以推动企业快速发展的铁军力量。但集团生产基地较为分散，存在文化素质差异，且适应集团国际化经营和转型升级需要的高技能人才相对短缺，加快推进产业工人队伍建设，提高产业工人队伍素质建设迫在眉睫。

二、主要成效

集团着力破解产业工人职业发展瓶颈，坚持思想政治引领，拓展职业发展通道、开展素质提升工程,积极打造荣盛高素质“铁军”，构建产业工人成长成才机制，不断提升产业工人的政治地位和社会地位。

1．坚持政治引领，提高政治地位

为加强产业工人队伍思想建设，集团工会围绕集团党建工作中心，着力开展思想政治工作。一是深入开展“奋斗百年路，启航新征程”主题教育，团结和带领产业队伍听党话、跟党走，让党旗在基层高高飘扬，今年获评萧山区劳模1人，益农镇劳模2人。二是积极发动产业工人合理参与基层党党群组织和公司各级政务会议，增加一线工人职工代表列席公司党委会议、产销会议及总经办公会议，将产业工人在公司工会的任职比例从15%提升到25%，在区、镇两级人大和政协的任职人数达到了4人，有效提高了产业工人的政治地位。三是积极吸纳优秀一线工人到党组织中，确保重要岗位有党员，关键岗位有党员，鼓励一线职工立足岗位做贡献，争当安全生产能手。

2．拓展发展空间，提高社会地位

为打通产业工人职业发展通道，集团工会积极号召打破管理岗、技术岗和操作岗之间的身份壁垒，改进人事管理制度，拓宽产业工人发展通道。两年来，集团修订了《集团员工培训开发管理制度》《集团员工招聘实施细则》等10多项制度，打通了产业工人职业发展绿色通道。只要业绩突出、技术能力强的一线工人参加集团组织的职业技能等级认定后，均可被认定为初、中、高级技能人才，更有机会成为首席工程师和首席技师。实施集团技术等级晋升政策以来，今年已有306名产业工人通过了技能鉴定，也享受到了公司规定的政策待遇。此外，集团持续提升一线员工待遇，增长幅度已连续3年超过了10%，而对引进的高技能人才每年还给予生活津贴或一次性奖励，切实提高产业工人的社会地位。

3．开展素质提升，提高工作地位

今年以来，集团积极聚焦产业工人素质提升这一重大任务，构建了以学历教育、职业培训、劳动竞赛、技术创新、班组建设等为重点内容的提升工程，切实提升产业工人的整体素质。通过落实公司、车间、班组三级培训制度，有针对性地实施各级培训计划；通过建立校企合作平台，努力搭建在岗、在线、在校和外出研修、合作办学等教育培训体系。今年，集团已集中培训产业工人12000人次，在线学习培训近3万人次。不仅如此，集团工会将竞赛重心放在比安全、比技术、比效益等方面，将竞赛指标落实到岗，以全员化、常态化、规范化、团队化的形式组织开展多次劳动岗位技能竞赛，今年开展6项集团级岗位技能比武、10项厂级劳动竞赛，让多数产业技术工人在劳动竞赛中增加了工作本领，也让优秀的产业技术工人脱颖而出，不断提高了这一群体的工作地位。

三、下步打算

过去的一年，集团产业工人建设虽然取得了一定成效，但依然存在工作面不够广、内容上不够多、实施中不够严等不足，下一步，集团工会将从三个方面上予以强化产业工人队伍建设。

一是以点带面推进示范建设，集团将结合企业实际，挖掘先进，树立典范，努力成为了区产业工人建设的示范企业；二是以文化人引领素质教育，积极引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观，强化“四德”教育。三是推陈出新创建工作，加大组织建设和活动建设，利用互联网手段，突出党工共建服务，抓工作室建立，抓技术性创新，抓保障类服务，为一线员工做好事办事实，积极构建和谐劳动关系。

集团将一如既往弘扬工匠精神，激励更多员工走技能成才、技能发展之路，切实锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的一线铁军队伍，为实现企业高质量发展提供有力支撑和保障。