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某集团工会工作总结

发布时间:2020-07-27 15:47:29 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

2019年,广东奥克工会在党支部、股份公司工会和茂名地方工会的正确领导下,在广东奥克公司的大力支持下,以奥克十三五规划、奥克核心价值观、奥克新使命和管理总方针为指导,坚持“促进发展、依法维权、规范履职、创新服务”的工会工作原则,着力维护职工合法权益,提高职工素质促进奥克高质量发展。广东公司工会主席吴朱亮被评为“广东省优秀工会工作者”。

一、切实加强职工的思想政治引领,推进高素质职工队伍建设

文化落地凝人心。在广东公司内组织月度升旗仪式爱国爱企,举办家属走进奥克、庆厂庆游园、安全知识竞赛、月度员工生日会等各类文体活动,丰富员工业余生活;召开民主生活会、职工座谈会、税企读书班等,架起企业与员工之间沟通的桥梁,为公司的发展献谋划策,提高员工归属感和荣誉感。

不断提高职工职业技能素质。通过组织开展劳动技能培训和师带徒等,推动职工队伍素质不断提高。全年安全、设备、工艺、企业文化培训104 次,达4065人次,2019年公司共新增结对师徒5对。

围绕高质量发展深化劳动和技能竞赛。2019年开展班组建设技能大比武、消防大比武,参赛达99人次。

开展“五小活动”。按照股份工会五小活动奖励办法。鼓励职工对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进行改造和革新;促进提质降耗、节能减排、增收节支、提高经济效益和工作效率。共4项五小活动入选股份公司评选,获得奖励资金9050元。

二、切实维护职工合法权益,推动企业高质量和谐发展

高举维护职工合法权益的旗帜,围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展维权工作,职工合法权益得到了有力保障,推动企业高质量和谐发展。主要是:维护职工职业健康权益,针对职工劳动保护用品、年度体检进行督导;维护职工合法劳动关系权益,对职工劳动合同的签字、续签进行督导。

三、依托集团职代会及联席会议,创新企业民主管理

依托集团职代会及联席会议开展提案、合理化建议征集活动。通过开展提案、合理化建议等实现职工参与民主管理。在职代会期间共征集了提案14件,确定立案10件;征集合理化建议103件。

四、持续深化工会转型升级,工会组织逐渐展现活力

加强工会工作者队伍建设。组织工会工作者系统学习“工会法”、“工会章程”、加强职工代表培训,与茂名高新区工会联合举办工会干部拓展活动,提高代表履职尽责能力。

五、关爱员工,走访慰问扶贫帮困

全年对红白事员工进行走访慰问,对家庭突发困难职工进行走访帮扶。

2019年工会工作存在的问题和不足

工会干部均为兼职,部份业务能力有待提高,应加强学习培训和能力提升;

2020年工会工作计划

一、加强思想政治建设,引领员工听党话跟党走

坚持正确政治方向,深入学习贯彻党的“十九大”和全总“十七大”精神,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会组织的重大政治任务,与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,引领职工坚定不移听党话、跟党走。

加强员工整体思想道德水平建设,提高员工整体思想道德水平,通过组织员工学懂弄通“工会法、工会章程、奥克文化、管理方针、新使命”等法律法规和价值观、企业文化教育,培养职工队伍大局意识和责任意识,形成热情主动、团结互助、和谐关爱的良好氛围,增强员工的责任心,建设一支讲责任、讲奉献、讲纪律,勇于担当,品德高尚的员工队伍。

二、实施高技能人才建设工程,为公司高质量发展提供支撑

把开展“五小活动”竞赛与立足本岗紧密结合,围绕企业工艺技术改造和创新开展工作。深入开展‘小发明、小创造、小革新、小设计、小建议’等群众性经济技术创新活动,鼓励职工对技术设备、生产工艺和操作方法进行改造和革新,促进提质降耗、节能减排、增收节支、提高经济效益和工作效率。

把开展技能竞赛活动与生产经营紧密结合,围绕职工素质和技能提升开展工作。通过开展职工职业技能竞赛进行岗位练兵,作为提高职工技能素质、班组实现提质增效,从而为生产经营服务的主要措施。把开展职工技能培训与职工队伍建设相结合,围绕构建职工技能形成体系开展工作。

三、完善维护权益机制,努力增强员工安全感、获得感、幸福感

维护职工合法权益是工会的天职。收集重大事项集体协商,提高职工获得感。一是通过协商薪酬可持续增长机制,力争基层员工薪酬水平基层员工不低于本地区同类岗位的60分位,各关键岗位薪酬水平不低于本地区同类岗位的70分位。形成员工薪酬持续增长,机制提升职工获得感。二是通过协商岗位工资调整,力争员工工资增长的部分,根据职工岗位工资与绩效工资的比例,合理分配到工资结构中,实现员工薪酬的合理配置,提升员工获得感。三是开展员工技术等级情况调研,了解员工技术等级现状,通过协商员工技术等级评定,力争开展内部技术等级评定和晋级,有效落实实现管理和操作(评定技术等级)双通道并行,畅通技术工人成长成才通道,构建技能形成与提升体系,支持技术工人凭技能提高待遇,增强技能型人才幸福感。

四、践行奥克新使命,鼓励员工以奋斗者为本创造价值

弘扬和传承奥克文化。将奥克企业文化与员工文化深度融合,在员工活动中融入奥克文化,把“不忘奥克初心,牢记奥克使命”教育作为工会份内工作,把传承和弘扬奥克文化作为工会职责。

五、推进工会工作转型升级,增强工会工作动力活力

抓实工会工作者队伍建设。加强学习培训和能力提升,不断创新工作方法,强化为企业发展服务,为员工服务意识,真正成为员工“娘家人”、“贴心人”的工会工作者。一是要进一步提高工会工作者专业知识储备和能力提升,系统学习《中国工会章程》;二是开展工会工作者交流培训,到工会工作开展较好的分工会或外部参观学习,交流经验,实现工会工作水平的整体提升。

六、竭诚服务员工,努力成为员工信赖的娘家人贴心人

竭诚服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。坚持职工利益无小事的理念,使所有工会组织都成为名副其实的 “职工之家”,所有工会干部都成为职工群众信赖的 “娘家人”、贴心人。

加强工会之家建设。在硬件建设上树立形象,展现工会组织活力。在布局上注重整体性,将党员活动室、工会活动中心、会议室、阅览室、荣誉室等进行综合建设,注重实用性,与生产经营、文化建设紧密结合,做到“五有”(有标牌、有旗帜、有誓词、有制度、有职责),全面打造教育与实用合一的职工活动阵地。

关心爱护职工。坚持“五必访六必谈”;坚持逢年过节向全体职工发放节日慰问品;坚持开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学活动;继续围绕关爱女职工、关爱残障职工、关爱贫困职工、等开展慰问活动。

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