人事的岗位职责通用多篇

【概述】人事的岗位职责通用多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

公司人事工作职责 篇一

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

5、开展公司每月员工活动等；

6、公司行政事务等工作；

7、完成领导交待的其它工作。

人事工作岗位职责 篇二

1、应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力；

2、组织开展基层人员的培训工作；

3、负责协助策划、组织及开展各项员工活动；

4、负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理；

6、协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作；

5、负责公司固定资产的`管理以及部门保管台账的更新；

6、负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理；

7、其他各项行政工作的管理。

人事科岗位职责 篇三

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；

4、负责医院人员的管理和培训工作；

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；

6、负责领导安排的`其他工作。

人事工作岗位职责 篇四

1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等；

2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况；结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理；

3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险；

4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的'规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督；

5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改；

6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核；

7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪；

人事的主要职责 篇五

1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理；

2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务；

3、协助财务进行相关报表的统计工作；

4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；

5、完成领导安排的其它工作。

人事的岗位职责 篇六

1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；

2、协助制定年度招聘计划和招聘预算；

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；

5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；

6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；

8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行

人事的主要工作职责 篇七

1、负责业务销售数据的审核工作；

2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确；

3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性；

4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接；

5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力；

6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人事岗位职责 篇八

制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，积累销售招聘渠道资源，建立好人才库

组织员工岗前培训、建立系统化的'团队培训计划

3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

4、做好相应岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制

6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利

7、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

8、处理行政日常事务

人事工作岗位职责 篇九

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；

2、档案的建立与管理；

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；

5、负责员工活动的组织与执行；

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；

7、物资采购及后续费用报销；

8、招投标管理、供应商管理；

9、各类人事行政报表汇总分析；

10、领导安排的`其他事宜。

人事的主要工作职责 篇十

1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才；

2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；

3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；

4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；

6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；

8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；

9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；

10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；

11、上级领导安排的其它工作；

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他人事的岗位职责通用多篇范文。