人事的主要岗位职责多篇

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人事的主要岗位职责 篇一

1、负责公司相关人员的资料、档案的整理；

2、负责公司员工的会议制度管理、考勤；

3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理；

4、负责员工的招聘、培训、日常考勤；

5、负责办公室人员的`日常秩序的管理，快递等管理；

6、完成上级领导交待的工作；

7、协助财务部门，处理财务相关工作；

8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理

人事的主要职责 篇二

1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人事档案；

2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

3、做好员工考勤和排班工作；

4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境；

5、负责公司邮递物品的收取、分发工作；

6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记；

人事的岗位职责 篇三

1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

3、人事档案及劳动合同的管理；

4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

6、领导交办的其他事宜。

人事岗位职责 篇四

1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系；

2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`；

3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿；

4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核；

5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议；

6、协助审计完成其他项目；

7、其他工作或领导临时交办事项。

人事岗位职责 篇五

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度；

2、结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要；

3、根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施；

4、建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；

6、合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。

7、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

8、贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事科岗位职责 篇六

1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的人力资源工作；

2、依据项目发展进度，拟定人员招聘计划并实施招聘；

3、负责医院人员薪酬、绩效制度撰写，员工薪酬的计算与发放；

4、负责医院人员的管理和培训工作；

5、依据项目发展，建立健全项目人力资源各项管理制度；

6、负责领导安排的`其他工作。

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