发挥战斗堡垒作用 为企业经济建设服务

曼哈顿集团有限公司党组织成立于2001年，下设5个党支部，共有党员77名。多年来在上级党组织的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，将提高经济效益作为加强党建工作的出发点和落脚点，紧贴集团经营、管理等工作实际，抓稳定、保大局、促发展，发挥了积极的作用。我们的具体做法是：

一、进一步加强党组织班子思想政治建设，不断增强班子的凝聚力、战斗力

1、调整班子结构，努力达到党员干部“四化”标准。

不久前，集团党委对班子结构便进行了调整，一些年龄偏大的同志主动退出了党委班子队伍，那些思想成熟、文化知识水平高、专业素质能力强的同志充实到了党组织的领导岗位。目前，党委委员平均年龄由原来的49岁降至39岁，且均为大专以上学历，其中书记、副书记为研究生学历。由于班子队伍注入了新的血液，从而使集团党建工作焕发出了勃勃的生机，在企业双文明建设中真正起到了领导核心作用核心。

2、加强理论武装，努力提高领导班子成员的政治、业务素质。集团党委紧紧围绕企业发展的新形势新任务，狠抓了党委、支部两级领导班子和党员干部的理论学习。学习内容包括邓小平理论、党的基本知识、十六大精神和市场经济理论以及现代企业制度的基本知识，目的就是要努力使领导班子成员成为具有良好的政治素质和高尚的道德情操，既懂党务工作，又懂经济管理的复合型干部。近一年来，党委曾先后制定学习专题5个，组织学习研讨338人次，撰写各类文章80余篇，其中大部分文章在各类报刊及集团内刊上发表。

3、弘扬求真务实精神，切实转变工作作风。近一年来，集团党委坚持了“集团领导接待日制度”、“集团领导联系点制度”，不断提高两级领导干部的服务思想、“宗旨”意识。为了及时掌握决策的执行情况，防止在经营管理、技术改造、项目建设等重大问题决策中出现大的失误和偏差，集团党政领导坚持深入实际，深入基层，认真进行调查研究，广泛征求和听取各方面的意见、建议，紧密结合不断变化的客观情况，用辨证的观点分析问题、研究问题，按照科学的方法进行决策。在决策的执行过程中，集团党委要求各级干部必须做到“一级做给一级看，一级带着一级干”，努力提高工作成效，强化责任意识和创新意识，工作中讲究方法，讲求实效，注重实干。发现问题时要勇于承认并及时改正，及时解决，防止问题扩大化，以保证决策的实施能按预定的目标进行。

二、建立和完善有利于党组织参与重大问题决策的领导体制和机制

我集团按照“双向进入、交叉任职”的要求，把党组织的政治核心作用与企业法人治理结构功能有机地结合起来。通过实行“双向进入、交叉任职”，从组织上保证了党组织参与重大问题决策。一是从领导体制看，通过在董事会和经理层中任职的党员领导干部，保证了党总支的决策意图在法人治理结构运行中得到充分的体现。二是在不搞非程序化干预的情况下，使党委与公司决策层、管理层所产生的凝聚力合为一体，共同致力于企业目标的实现。在集团重大问题决策前，党政领导先深入基层，开展广泛调研，在此基础上，进行沟通，相互征求意见，最后提交党委（扩大）会集体讨论决定，这样就形成了党政权利共享，责任共同分担的局面。决策一旦形成并通过管理层执行后，行政领导能够定期向集团党的有关会议通报有关情况。三是使党管干部原则和总裁依据《公司法》和《公司章程》行使用人权有机地结合起来。我们对集团内部领导干部的任用，由党总支推荐或总裁提名，经党组织考核通过后方可聘用。由于我们采取的以上措施和办法，总体效果是好的，职工群众对干部任用也是比较满意的。

集团党委在日常工作中还注重健全和完善党建工作的“四种机制”，即：与企业生产经营有机结合、互相促进的党建工作机制，以岗位责任为中心的全员化“大政工”工作机制，与法人治理结构相匹配的党委决策机制，全方位融入管理过程的党建工作活动机制，以企业生产经营工作成果来检验党建工作成效的考核机制等。有力地促进集团领导班子建设。

三、紧密围绕企业经营管理工作，不断创新党建工作方式，丰富党建工作内容

近一年来，我们在积极发挥党员的先锋模范作用方面不断探索，进行了有益的尝试。我们具体实施了“一项工程”、突出了“两个学习”实施的“一项工程”是指在党员队伍中，开展了“先锋工程”。如重点在两级领导干部中开展的“塑形工程”。重视两级领导班子的思想、组织、作风建设，特别是在思想建设方面，每一季度都要开展一次主题思想教育活动。通过深入开展“塑形工程”，集团两级领导干部作风有了大的转变，行政干部三分之一时间下基层的规定、两天内答复基层报告的制度、“集团领导接待日”和“集团领导联系点制度”等，已成为沟通党群、干群关系的主渠道，两级领导干部在具体工作中充分发挥率先垂范作用。突出的“两个学习”是指在党员队伍中长期开展“学理论、学党章”活动。在理论学习方面，我们将政治理论学习、企业文化建设学习为重点，全面提高了党员干部的理论知识水平。在党章学习方面，我们采取党的思想理论建设与实际相结合的办法，提高了党员干部的党性意识，成效显著。如06年集团的企业文化建设荣获全国民营企业文化建设先进单位，集团报纸荣获全国民营企业优秀报刊称号，这都是党组织突出学习产生的巨大作用。

通过以上工作的开展，集团党组织的良好形象深深根植在广大员工业者当中，从而增强了党组织的吸引力、凝聚力、向心力。党组织由原来的无人问津变成争先恐后的加入，近一段时期有24名青年向党组织递交了入党志愿书，有11名青年成为了入党积极分子。

尽管集团在党建工作方面取得了较好的成效，但是，我们也看到，集团党建工作与新时期党的建设伟大工程的总体要求相比，还存在很多不足和需要改进加强的地方。如何加强和改进民营企业党建工作，是摆在集团党委和党务工作者面前的一大新课题，但是只要我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，团结带领职工群众，统一思想，坚定信心，真抓实干，知难而进，积极投身于集团的各项目标任务之中，就一定能够克服困难，走出一条开创新时期企业党建工作新局面的路子来。